宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门Y后，就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会🚎💔上，她也痛苦不堪。
她英语⛙🚶很🚘好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什🝡🌭🂑么，她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。
渐渐的⛙🚶熟悉了项目细节，开始跟组员们🀨讨论技术问题，最最重要的是，她终于🞯🗮🟂可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人，🟕🜾🇵是跟她🜵🆠一切外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。
每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”🞯🗮🟂宁雅娴就回拿到当天的上级指派，🈳总结一下，偶尔安排些任务给他。
颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？”宁雅娴没空搭理他，就会😔🁆说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。
后来，别的同事就实在忍不住🟕🜾🇵了，过来问她：“老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？”
宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。
是哦！
他是上司！
是领导安排过来，主管这个项目的课长！
以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他🚼😫🄓岗⛐🙡位去了。
周不器听后，哈哈大笑。
觉得🈵🂭宁⛙🚶雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资♦历🛻♾🎃，怎么都升不上去。”