最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行🀘☪方案,玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样🇼🝽🐩,计🐨划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱眉头,去年之所以🅺年终奖只有一🞿🙸🏆个月薪酬奖励,并不是叶子书吝啬,而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱,总体处于纯投🎨📣🜧入阶段。
这种情况下肯定不会大肆发年终奖,一个月的薪酬🕍🈗奖励还是看在员工们跟着公司忙碌一年,以表示安慰而已。
今年却是不同,玄武科技公🛼⚈🏛司整体营收呈现爆🀚♁🅛发式增长,之前他预测净利润率应该在35%🆘🏸左右,结果竟然达到了40%,这个就非常恐怖了。
要知道他们的营收里面,还有相当一部分资金被用🕍🈗来扩充产能,这就算进了成本里面,不然净利润率会更高🐨。
之所以😱超过了他的预期,主要还是因为后端产业发力太狠了,本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵,没想到这些子🇦公司的动作这么快。
而后端产业基本上都是高科技产业,属于高🚎利润商品,加上🕈🇩🛌整体研发投入不算特别高,才让净利润率达到了40%。
公司赚了这么多钱,如果还只是发一个月的薪酬,就有点说不过去了,背地里不知道怎么说老板抠🃈🕴🍲门。
而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处,这对于企业经营非常不利,必须要让员工的利益和企业的利益密切联🍏系起来🈀。
他不太可能会派发股份给员工,如🅺果在利益分配上还如此吝啬,现在可能大家还没有多大的意见,🃈🕴🍲毕竟薪酬普遍还可以。
但是未来随着其他民营企业的发展,更多激励措施出来,现在的待遇,可能就是很多员工眼🆘🏸里的吝啬行为了。
而且待遇长期不好的话🀰🀠♱,很有可能这些刚刚稍微培养起来的员🀙☹🄗工,就被其他🜮🅣企业以更高的薪酬挖走,这就有点得不偿失了。
薪酬🇶需要根据社会总体水平来定,不能过高,但是年🜿🇾🞎终奖励却不能这么保守,于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见,将年终奖定位6个月的薪酬。
该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工,不🀚♁🅛管是高级知识分子🔌⚶,还是流水线上的员工,统一照此办理,不搞差别对待。🁆🃣
当然,这个🟄🚣年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定,入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。
不满一年,需要按照实际入职月数来计算,🚎不满🞿🙸🏆一个月按照四舍五入的方式整数计算,实际上很多人是拿不到满额年终奖🁆🃣的。
因为很多员工是今年新入职的,甚至有相当一部分人员入职不满半年🙣🌑⚄,就算是如此,这个奖励在国内绝对数得着的🜣🜺丰厚。
最后就是利润分配问题,40%的净利润,就意味着净利润金额达到28🃣🙥🌣00亿元,这是一个非🀶🁎常庞大的数字。
之所以这么高的利润率,🂼🔊主要是全产业链都掌握在他们自己手里,导致利益外溢的现象不够明显,集团内部就可以锁住大部分利益。
叶子书本来🟄🚣是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用,毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压🃈🕴🍲力,手上留下更多📄😐🀦的储备资金,可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太多了,如果全放在玄武科技公司自己手里,大部分只能🐉躺在银行里面吃利息,浪费太严重了。
所以在利润处置上,叶子书改变了以前的想法,直接将净利润分走50%,也就是1400亿元要被他动用🐨,剩下的1400亿元,归玄武科技公司自己处置。