王姐马上就要退休了，她以后的工作就是接替王姐。
金妍注意到，门经理和大家打招呼时，大家都微笑着回应。当他一转身，就有几个同事就露出各种表情，一看就是心里在骂这个年轻的领导。
整整一天，有好几个其他部门的年轻男士借着来项目部办事，先是和王姐谈工作，最终的目的就是和金妍这个新来的大美女认识一下。
中午吃饭时，听一个其他部门的同事说，在这种做工程的公司，驻外的人挣钱多但是最辛苦，活的也最悲催，尤其是男的。
有个男同事结婚一个月就被派到了外地，等再回来时，亲生儿子都会叫他叔叔了。
一般公路交通学校毕业的，不是派到下面的分公司，就是先外派三到五年，才能被调回来。
她能被直接留在集团公司的项目部，是很少见的。很明显就是说，知道她的关系也很不一般。
一直等到快下班了，才看到门经理回来，通知所有人开部门会议，各在岗的项目经理和职员全员参加。
王姐赶忙带着金妍去会议室，将会议桌收拾了一下，给每个座位上都倒好茶，拿着笔记本坐在旁听席上。
等人到齐了，金妍才知道，项目部共有八个项目经理，有两个在外地项目上没回来。
普通职员包括她一共是七个，都是和她在一个办公室，有几个常驻外地的几年也不回来一次。
到了门经理说的开会时间，门经理最后一个进来，神情冷峻地扫视了一下整个会议室。
看人都到齐了，先是总结了一下这个月项目进展情况，接着脸色一沉，用很严厉的语气说道：
“最近的项目进展的不是很顺利，最主要的问题是有些老同志自己感觉专业能力很强，工作经验丰富，就不把领导的话放在心上。
对领导安排的事敷衍了事，左耳进右耳出，处理事情总是抓不住问题的核心，抓小放大，不知道问题的关键在哪儿。
现在我再重申一遍，我们现在的关键问题就是要抓住问题的关键并立刻改善。而如何抓住问题的关键，这才是我们现在的关键问题所在！”
金妍还在努力理解领导的话，觉得有些深奥，也有点儿拗口，就像是绕口令一样，总之就是没听明白到底是什么意思。
这时金妍对面一个四十多岁的项目经理，刚喝了一口水，“噗”地一下喷了出来，紧接着剧烈地咳嗽了几声。
还有两个虽然看上去没有太大的表情变化，但仔细看也能感觉出是在努力憋着笑。不知道是笑门经理的话，还是在笑那个被呛着的项目经理。
另几个背对着她的，她也不知道是什么表情。看门经理很生气地扫了几个项目经理一眼，将目光定格在咳嗽的那个项目经理脸上。
那个项目经理赶忙道歉：
“不好意思，呛着了！咳咳……”