工作人员意识到自己的失态，连连摆手，“没有没有，我马上带您过去看看房子，如果您有什么需要我们好为您及时准备。”
沐晓芸看了下时间，已经快十点了。
在警局耽误了不少时间。
她如果看完房子再去公司报道就太晚了。
“慕总说，公寓里设施齐全，房间也是新打扫过的，我直接就能住对吧？”
“没错，您入住后把房门密码更换掉就可以了。”
“好，那我现在就先不去了，下班回来再说。”
“也好，房间里有直拨电话，可以24小时联系到我们，有任何需要都可以随时找我们。”
沐晓芸确认无误，道过谢，便立刻跟周正赶往公司。
车行驶在小区外的公路上，沐晓芸回想着刚刚瞥见的小区里那一派小桥流水的美景，忍不住感慨道，
“恒诺科技员工公寓的水准，实在太让人意外了。”
她要入职的慕野所在的这家公司叫恒诺科技。
一开始听傅镜尧给她介绍公司发展前景时，她虽然觉得公司很有潜力，但是也怎么都没想到这公司能有这么壕！
难得有机会跟自家老板的心上人搭话，周正立刻热心解释起来。
“‘青云城’本来是京城恒昇集团在桐城打造的一个高端社区，均价要到每平米十万以上了，原本是要正常发售的，但是大老板把整个社区全买了下来，作为员工福利来吸引和留住人才。”
“员工在职期间是可以一直无偿居住于员工公寓的，直到离职后公寓才会收回。而且，如果在公司持续工作满15年以上的话，就可以拥有房屋所有权了。”
沐晓芸以为傅镜尧和慕野关系那么铁，所以他的司机周正自然也对慕野的公司了解的很多，并没多想。
她只是深深佩服起这位大老板的胸襟来。
真可谓是豪掷千金降人才啊……这样充满人情味和诱.惑力的住房福利，想留不住优秀人才都难！
财大气粗只是一方面，毕竟有那么多公司不缺钱却也不舍得为员工做这么大的投入。
老板对人才的重视才是根本，是公司的绝对竞争力。
相比之下，陆氏集团高层对人才的重视度真的差远了。沐晓芸不由想起曾经自己为陆氏甄选人才时承受的那些阻力和压力……