说了那么大一堆条件，就是在问谁养鱼？
谁他吗的养鱼？养你妹的鱼！
前世的杨云在应聘游戏基地杂志时，就被这么刁难过。
重生之后，老子终于也熬成婆婆了！
杨云心里忿忿地想到，就这么折磨他们！
哦对了，面试结束后再问一句，你是怎么看待我这个老板的？
估计一轮折磨下来，所有人都会回答，桑德芙比奇……
来自日本的游戏架构师井上严雄和美工松本吉野，陪同坐在杨云的下手，今天在面试时，他们俩会在技术层面对应聘者进行测试和筛选。
“各位领导好！我是京城理工计算机科学工程系的刘天重，参加工作半年了，在京城电子工业总公司技术实验室做研究员……”
“大家好！我叫方近东！毕业于哈工大，三年前分配到哈工机床厂，主攻电气自动化和数控操作，精通单片机编程……”
“自我介绍一下，我是……”
技术问题，基本上就是两个日本人问，应聘者回答，翻译在中间协调，当然大多数情况还是用英语交流，除了几个工作稍早的应聘者不会说英文外，大学毕业的学生基本上都可以和日本人比较流利地对话。
杨云沉默着翻看简历，对他来说，只要技术不太差，能够做出基本的游戏底层代码，都是通过的。
因为游戏最重要的创意都在他自己的脑子里，随随便便拿出来几个，就可以让这群热血的年轻人忙上半年，杨云暂时不需要安排游戏策划师之类的岗位。
杨云要的是技术之外的东西，比如说，社会关系，带来的资源，与人交流的能力，还有最重要的一点，忠诚度，只要这些过关了，就没问题。
至于之前想好的刁难，咳咳，杨云实在是下不去手，那太残忍了，他双手捂脸，简直无法直视……
日本人很尽责，他们不知道杨云的真正意图，使出浑身解数，想要在这二十多个应聘者中挑出最佳员工，让老板满意。
岂不知正是因为这样，要求严苛的日本人，让所有的应聘者全都产生了厌恶感，但同时也有理性的应聘者认为，这种近似苛刻的严格要求，在严谨的it研发中是很有必要的。
日本的软件外包制度严格，很有一套方法，在后世能与欧美软件外包相抗衡，这也是不无道理的，杨云清楚的很。
杨云最终定下来5个人。
方慧敏，他的助理秘书，负责整理公司日常事务，向他汇报。
方近东，来自哈工大的东北大汉，哈工机床厂派到京城出差的资深单片机专家，担任了研发部门的副主任，给游戏开发架构师井上严雄当副手。