再加上十月食品厂的工作强度非常大🙚，这些人看似工资很高，但也很疲惫。
所以在精神上，并不适合在施加压力。”
张岳诧异地看吴大川一眼🄳🁧：“你说的🙚这些🏎😾好像是心理学的范畴吧？”
吴大川的点点头：🔲🄡“有一部分是，但不全是。🕴🍳🌉”
<divclass="contentadv">“那你可以呀，都开始研究心🆫理学了？”
吴大川笑道：“我这也是没办法。
你把十月食品厂委托给我管🟓🜯理，而我又是个大老粗，管一个几十号人的车间没问题。
但现在十月食品厂可是有几万人。
几十号人和几万人完全是两🟓🜯个截🞼然不同的概念。
就像当年的诸葛亮。
刘备🏨🜤🄉最初三顾茅庐的时候，任命诸葛亮为🏎😾军师。
诸葛亮在军队里事无巨细，包括粮草的发放都要他🚝过问。
这本来没什么。
但🇬随着时间的推移🔲🄡，刘备手下的兵越来越多，地盘也🐀☖⚽越来越大。
按照这个规划，诸葛亮应该选🍙择放权，然🏎😾后高屋建瓴的指挥整个部队。
然而他依旧按照最开始的管理模式，再🄩⛹小的事🕴🍳🌉都要亲自处理。
这就造成了两个非常严重的后果。
第一，由于他管的实在太宽太广。
导致他手下的人，只需要按照他的命令从事即可。
虽然他下的命令非常合理🄳🁧，但正因为太合理了，导致他属下的人根本得不🟡🞩🖵到应有的锻炼。
诸葛亮活着的时候倒没什么，后来他一死。
刘备创👉建的蜀国，不管内务，还是军队，水平瞬间降了好几🂳个档次，出现非常严重的人才断层。