看到窗帘的缝隙中透出的深蓝色天光。
死活睡不着了。
索性坐起身先去洗了个澡，🃣然后穿上衣服🌝⛰🞄坐下来☫，去翻论坛。
暂时还没有什么新帖子，没人讨论悦👡道的年会。
他觉得这样很好。
这次选择的媒体不会在论坛提前公布消息。
毕竟大家都是为了特稿而来。
年终做一次深度报道，是很有意义的。
苏清越本🜻🙄次开年⛻会的主要目的也不是为了对外宣传👻🎂。
感恩他们没有提前发什么东西。
过了一会儿💦，酒意又上来了，他又🖌睡了一觉。
午饭过后，十四点三十分，周🞁👐子友安排他和众多媒体一起喝下午茶。
以这种放松的形式，接受大家访谈。
苏清越给大家沏茶。
提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱🜼🙕则是一个硬性的条件。”
他说喝了一口茶。
又道：“除了保障这些，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们🎁🎇工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。🅖🆣”
这时有人提问：“🕆可是一个公司难免会出现人浮于事的问题，🇽🞆这个怎么处理呢？”
苏清越回答道：“这个一方面是管理的问题，另外一方🃨🚓💻面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整🁍个企业高效的运🏽🟤🟇转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午，每个人都很愉悦。