方铭嘉的语气陡然加重，立马让📱🞧会议厅里寂静无声，原🙛燕舞厂的领导班子变得小心翼翼起来，连同解波俊在内，大气都不敢出。
说句难🔓听的，🍢哪怕当🞧🖠下把解波俊换了，不让他当这个厂区负责人，他又能咋？还不是诚德方一句话的事，现在可是要全股份收购。
会议继续着，方铭嘉说明着重要事项，所表达的内容侧🙛重一点，研发部门肯定要得以重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解决燕舞两亿三千万的总债务，占燕🁘🆂🌮舞厂的全部股份，同时安置全厂职🍱工的工作难题。
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，按照人均二百七十块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一🏇😂直是解波俊心里的刺）。
不过🙍这二百🟔七十块实在寒🍋颤，连全国平均薪酬三百块的指标都没达到。
“既然是全部债务，那🆋🍿么职工薪酬也该包含在内，诚德方📑🚇👏理应负责的。”🇶🝅
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时强加的条件，话语权在诚德方这边，人家有太多理由拒🜘绝。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开🐆♑始仔细查阅燕舞方的债务单据，可发现🚛🔇⚅其中并未有所谓的工资补偿。
下一刻，方铭🍢嘉与邵茹对视，眼神示意后，有些🍷不悦地瞪着解波🜘俊等人。
“虽然没有单据，但职工薪酬是的的确确存在🁘🆂🌮的问题。”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”
方铭嘉的神色🍢稍有迟🞧🖠疑，“那就补发六个月的薪酬，就按照诚德的基本薪酬，五百来算，一次性给职工们补齐，不然这二百多块，败我司的名声。”
听到这话，解波俊等领导班子大喜🏭🝒，不由得挂上笑🀨容，🙛感激涕零地望着方铭嘉。
同时在会议室门口“旁听”的普通🏭🝒职工，听到这消🀨息后，当即拔腿跑了，急着向其他职工宣扬喜事。
很快，楼道里响起极其喜悦且高亢的声音：
“诚德要给咱们补发六个月的工资，而🜸且还是按照五百的底薪来算⛸🟉🛒啊......”
人们听到这样的话，都要乐得窜天了。