地大物博，呵呵。
四方蛮夷，呵呵。
如果可以，是不是在现在这种封闭的框架还没有那么严实的🗽♡时候……
斐潜正想🜵着，忽然听🝳到帐篷外一阵急促的脚步声传🟧🞝来，亲兵禀报说杜远求见。
斐潜将正写的这一张纸，叠了一下，放到了怀中，然后便让杜远进来🏽了⛴🞫🗄。
“文正，睡醒了？用过晚脯了没有？”
杜远长揖到地，满脸的羞愧，说道：“远无能，竟动♶🌶🃩劳主公……此乃远之罪也……”
斐潜摆了摆手，从桌案上拿起了🗝🜤另外一张纸，递给了了杜远，说道：“⛴🞫🗄文正不必如此，来，坐，这一张纸，你先看看🖌👉。”
🍖杜远接过来一看，是一份名单，写明了各项事务的负责人和进行核对账目的时间……
斐潜说道：“这些人，才智有高有低，参差不齐，但是都做过其相关的事务，因🖗💬此上手应该不会太难，所以先让这些人做做看，文正你不必时时刻刻盯着，定时核查就好。”
“一个人一天就只有十二个时辰🗝🜤，如果你坐在这里，从早上忙到晚上，也就顶多是十二个时辰，但是如果将这些人用好了，你就不止有十二个时辰了。”
“不要因为我选择这些人，你就有什么顾虑，根据今后的情况，若是一两次做不好，但是愿意学的，就教♀🅐🅪；如果做不好，又不愿意学或是实在🕝📂学不会的，就换。”
“要学会放手去用🅌🅌人，有什么问题，再来找我。”
“主公教诲，远当定铭记于心。”杜🀪⛋😹远再次起身，叩拜道，“当用人不疑，疑🗣人不用。”
斐潜笑笑，没🝅有继续在用人这个话题🀪⛋😹上说什么。
用人的最高境界，不是什📎🙱么用人不疑疑人不用，按照后世公司运营的观念来说，用人要疑，疑人照用。只不过是在用的时候就准备好了B🆛🐔⛈角色，或许有BB角色，还有监察者的C角色，同时做好A角色崩盘的预算。
给A的权限多大，就是自己能可以接受损失的范围🟧🞝程度，就比如可以承受一百万的损失，可能给🔞🁲到A的权限就是五十万。
出了问题，立刻就能将A拉下来，用B顶上去……
当然具体操作起来并不像那么的简单，否则也没有什么知易行难一词了，只不过说是懂得这一点和不懂这一点，这种差距会慢慢的体现在整个的团队上面，然后就会影响到将来的发🞛🔳🄭展。
当然现在在汉代，斐潜自己手里面也没有多少人才可以🙜😄用就是了，所以还是那一句话，只会埋头于处理具体事项的领导者不是一个好的领导者，只有关注于如何发现人才和培养人才的领导者才能带好一个团队。
这一点，斐潜还有很长很长的路要走。
“好了，我这边也最🝳后留了一个问题给你，现在还是要解决我们不通过胡人头🗣领，而是自行招募的事情，你准备怎样做？”