程枫愣了。
自己要是瞧不上这厂，会在这里干？
包括负责生产的调度赵庆民，几人其实都非常年轻🕡，也都不到四十的年龄。
“不要去想着招聘以前的那些厂长之类的，让他们到咱们这里当个车间主任，成为你们的下属，即使钱给得多，他们面子也过不去……招牌那些比较年轻🛖🜔的，原本都是基层管🃟理人员的……”
对于这事情，刘春来早有考虑。
招聘那些有经验⛞🛢的人员，从基层开始培养，这样也能有个筛🖫🕠选过程。
培养这些管理人员对厂子的认同感。
从国营单位到一个乡镇集体单位上班，情理👜上，很多人难以接受。
国营单位的高级管理干部，🙨很📲🞲😃多其实都已经没有什么压力。
但是那种🜟🃜刚结婚甚至没结婚的，要养家🈘⚒🐳糊口，压力也就大了……
刘春来没有解释，程枫跟赵庆📲🞲😃民🁄🃏两人😂⚏的双眼都放光起来。
他们不是没想过。
可以前周蓉跟刘龙都没吭声，📲🞲😃📲🞲😃要求是管理人员越少越好。
“刘总，我们财务部可以这样招人吗？🈘⚒🐳”谢春兰忐忑地问刘🖫🕠春🖁来，还担忧地看了周蓉一眼。
周蓉直接翻了一个白眼。
她只对销售感兴趣。
认为那才是根本。
掌握了销售渠道，即使没有这个厂，也可以快☒速成立一个厂🖫🕠。
特别是研究了刘春来的起家道路后。
“所有的人员都可以如此！目前阶段，高层管理人员⚌⚌的任命，必须从基层提拔！”刘春来说道，“管理是重中之重，希望大家重视起来。”
布置完后，刘春来直接就宣布了散会。
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