主持过不少大🕑型核工业项目，二代三代核电站设计与制造他都有参与，经验相当丰富。本人的学术水平也很不错，发表过多篇sci顶刊，在核能物理一块有着较深的研究。
这种⛸人，属于应用型的人才，在理🏜🚹论方面的研究或许不是多深，但应用方面绝对厉害，现场出了点什么问题，他很快就能找到原因给你解决。
性格方面，从上面传给他⛐的资料🂩👚上来看，这位韩教授也还不错。
如果放到一家公司中，能当一个副总经理。
至于总经理，他可能不太够，因为他可能🉐🆡没有足够的开拓心，缺少一些冒险精神，做事更擅长沉稳。
用话语来形容，就是中庸之道，守成🄁有🖪🕗余，开拓不足。
这样的人，后面如果没有什么大的🏜🚹机遇，大概差不多就是这样了。
看到这，徐川大概理解彭鸿禧院士为什么会给他推🍆🅵荐这位韩教授了。
在国内，要说比他更优秀的人也不是没有。
毕竟国内的科🕑学环境一直⛐都比较侧重于应用科学领域，培养出来的应用人才很多。
无论是他自己的备用人选，还是🂩👚科学技术部那边推荐的，都有🙘📉能力上比韩锦更优秀的。
但除了能力优秀外🕆😆，徐川还需要考虑替他主持项目人🇺员的性格。
一☤个大型的科研项目，特别是刚成立的阶段，有很🍆🅵多很多事情。
比如人员的筛选、研究所建立、各🏜🚹🏜🚹项🄁关系的处理、项目预期、预算管理.....等等等各方个面的事情都要处理。
虽然他能管的过来，但他不可能将时间浪费在这个上面，🙶🎸🕶他的主要任务是攻克科研项目中的真正难关。
至于统领大小事☿🅈🄨物这些，就得找个人来帮忙了。
而彭鸿禧院士很清楚🚑🚑的知道他需要的是一个怎样的🍆🅵管理者。
不争项目管理权利，不夺话语权，不强势，但又能默默做好每一件事，有能力能配合好他。
这其实就是很好的选择了。
“人老成精啊。”
徐川感叹了一句，心里大致有了想法。
不过最终如😗🁥🇶何，还是得和这些人见上一面后再说。🍆🅵