不过，周不器考虑的不是这一次的个案。
得从管理的角度解决问题。
否则这次抓人了，下次还会有🖙💾类似的事情发生。
这就是跨国经营的两个流派了。
说白了，其实就🚇👐🇽是联🗆🙙想模式和华为模式的💔👣区别。
联想模式，就是用当地人去管理当地的公司，扎根得更快，融合🃯🛗得更好，却有可能被当地人联手起来架空总🂽🔑⛤部。
华为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去😸🆈管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被认为🙒是外人。
周不器就有点为难。
他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些😸🆈老外别干🍕🇽🞃一些偷鸡摸狗的事。可这会降🃪低外国员工的工作舒适度，还有最关键的一点……
哪有那么多嫡系啊？
周不器就苦恼起来。
靠！
产业太大，也不是好事啊！
或者说，在短时间内把商业版图做得这么💔👣大，就会有一种“人手不够”的感♜觉。所谓的人手，当然就是最值得信任的那批人。
紫微星现在的发展☬🏭很好，其实从紫微星派人出国，去紫微星数媒、紫微星环球，去京💵🖑👽淘、奈飞、Spotify、畅游什么的最好。
可紫微星现在还没上市呢。
眼下这个时候，大家恨不得都🖙💾锁死在紫微星里。谁都能看见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富，🖄守护好🛜🝍现在的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也不动。
坐等紫微星上市，然后就造梦成🞓📬功了，就财富自由了。📜
这种时候，没人愿意离开紫微星换一个工作岗位🝵🏤。
华为的团队离开了，周不器一个人坐💉在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”了一声：“畅游又不是我一个人的！”
然后，就笑呵呵地给老张打🝘去了电话💉：“老张，干啥呢？”
张朝洋一脸的莫名其妙，🞰🗰“在老家啊？中午不是刚打🃃🕄过电话吗？”