肯定要比你在家里面种田要好得多。
所🌄☋以，当时幻彩内部的关系十分的复杂，经常是这个是谁的亲戚，那个又是谁的表哥⚣📍之类的。😕🁒
再后来，管理上带来了很多的不便，这也是为了幻彩后来会严厉禁⛢止携带亲戚进入到公司拉帮结派的原因。
于是，他们内部开始整顿这种现象。
不管你是谁🕿🏜的🟧亲戚，全部都🕽🏈😃重新到人事部那边走流程。
就像是一个新来的员工🟎一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。
如果不达标的，那肯定就是会直☼🄳🁤接被清理走。
听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是🍝🉅这么严格。
当然了，有时候又会非常地讲人情。
除非是那种真的是留不得的混子，整♁天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。
都会留下来。
没办法，企业就是企业，总归还是要赚钱🔊⚟💬，如果养了太多没有价值的员工🎚👧。
那么一个企业，肯定就会垮掉。
肯定就会出🕿🏜现很多的问题，否则还不是一个开玩笑的问题。
当时，他们的规矩是，只🖗💭🕆要是通过了他们🔊⚟💬返聘员工流程标准的，肯定就会留下来。
但是李明智做的有些绝情，那就是一个个亲戚的做思想工作，让他们离开🎚👧幻彩。
因为他也感觉到了，下面有几个亲戚♁，在公司里面装着自己这个副总经理的亲戚。
各种看不起人，各种颐指气使。
甚至于🙱很多他们的主管，他们都不放在🚎眼里。🏩🜮
还有，人事部那边，不管他们制度如何的严理，开🎇🏁会的时候，他如何表达自⚑己的决心。
但是这些人事部的小🅴妹子们，他们肯定还是会顾及他这个总经理的面子。
一个都不会被开除，毕竟这些人事部的小妹📊🙆子，他们也是低层员工。