杨威点头，笑着称赞💡约翰对中医很有了解。两人看似⚘👧很融洽、愉🃘快地聊起了中国博大精深的文化。杨威这才发现约翰原来是个中国通啊。
他们两人的办公室里竟然都放着一本《孙子兵法》，原本🛂🙤这个共同点应该让两人更加惺惺相惜的。可👽🎕🐾是，现在这两人却各怀心思。
杨威暗忖：难怪这家伙那么难缠。看来他是一只来自美国的“老狐狸”啊！如此说来，斯宾塞就是⚕👔🈨他身后那个狡猾的猎人了。
杨威预感到自己与公司的这一战，将会更加🞂地🞯困难🌃☃☒重重。
约翰好像是不经意间透露给杨威，他🙭等到完成亚太区的架构重组、印度公司的销售收尾工作后，就会回到美国述职。因此，估计也就是三四个月之后就要离开中🛠🝮国了。
“那么谁会来接替的工作呢？”杨威不明白约翰🚢🕃透露这个消息的用意，便🇶🝄🈥顺着约翰的话🄊🟄🚥，问了出来。
“所有亚太的职位都将被取消。我🜊🀞的🙭职位当然也不复存在了。”约翰理所当然地回答，好像很奇怪杨威会这样问。
旋即他明白了杨威和故有此一问，“台湾的HRD已经升任北亚区的人力资源🅧🄃总监。”约翰很轻🁑巧地解🜦🄖释给杨威听。
北亚区三个地区各职能部门分别有人被提升，北亚区将每个地区最有🅦🈶🂵能力的职能部门的老大提拔上来，此举看起来是人尽其才的最好的配置。约翰能坐到现在的位子，果然不是徒有虚表的。
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