放下手⛸🟊🛞中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸🁠了一个懒腰，这是她要🌛⛞🛢求新做出来的年终奖方案。
墨塔集⛸🟊🛞团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。
而是会实行差异🜣🄀化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对墨📍🙨🌺塔集团作出贡献值🝣。
年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职🜀工🜣🄀，工资构成🗔上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩效工资随🀻🂃🌄着👞🍗职🐮🃎🖦工阶衔提升，也会提升。
比🛣🞐如说小王，一年🞝总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。
如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被⛱🞉扣了分。
小王绩效工资每月200元，📍🙨🌺那么绩🕪效点🀵一分就2块钱。
小王全年绩🌦🁔效分数1345点，那就能够拿到年终奖269🈚⚟💮0块钱。
绩效分⛸🟊🛞数的扣和奖，是👞🍗直接有专门的一本书。
如果在上面没有列举的，就得要往上报，最🕚🎥终会到陈怀🐢庆这里。
反正整个就是为了调动员工的积♥极性和创造力。
宋琦拿着方案准备去找👞🍗陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。
陈怀庆在见谁吗？
一般陈怀庆🌦🁔在办公室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧闭，要嘛没人🌛⛞🛢，要嘛就别打扰。
敲了下门，宋琦🜣🄀推开了办公室，却不见陈怀庆的身影。
这个点，还没有到下班时间吧！
“王婉，老板呢？”
王婉：“老板刚走了。”
宋琦奇怪了一下，也没太甚在意。