“那怎么办？”，文昊摊手！
怎么办？
陈倬揉着太阳穴，他也一直在想这个问题，而且没🝈有结果。
“巧姐…何老师有经验，口碑也好，就让他来吧，他的一对一虽然排的比较满，但还是可以抽出时间段，要不这样吧，给何老师调整一下，空出几个时间段带🆘🏵理科前几个成绩好的班，成绩相对差的，让新老师来带！”，陈倬想了会儿，看着林巧说道。
“这个…”，林巧想了想，接着道，“可以试一试…但协调出何老☾🅃师的时间段需要跟家长和孩子商量，至于时间段，而且他们不愿意让，那就没办法了！”
“那就🍫先试一试，先把补习班的物理课调成其他科目上，最🁠后补上去！”
“好！”，林巧点头应下！
也只能这样，至少现在，这是最📛实用的办法！只要能正常开课就可以。
离过年放假还有三个星期的时间…
过了这个星期，学校也陆陆续🜓续的放假，寒假…原本是消耗课时的完美时机啊，可现在却面临着一大笔退费。
“关于老师的事情，先通知给孩子是上周课的家长，看看他们的反应，今天之内通知完！”，陈倬扶着脑门，缓缓道，“他们愿意换老师就换老师，不愿意的…还是一样，要么🃩扩科，要么停课，就是不要让他们马上退费，他们骂也就给他们骂着…忍一忍！”
只要一退费，就真的没机会了！
但这对于管理师来说是一种挑战，很大的的挑战，前面几乎没有做铺垫，现在忽然来这🏇😀么一出，林巧都能想到要🎧📟🜅吃多少家长的唾沫星子！
林巧带着非常沉重的心情出了办公室门，一出来，看到在那等🄲🁞着的暂时管理🚋👶咨询部的老师，两人相视一笑，都扯起嘴角📏🙵🎭苦苦的笑了一下！
走的人倒是潇洒🔁♓透彻，而那一地的鸡毛，永远都是留给他们这些苦着📿白菜钱的人。🞼🙜
原本一个老师在离职之前，会和家长面对😲🅔面开一🅋次家长会，交代清楚孩子的🚋👶情况，让家长心里也有个底。
可是现在…底没留下，还顺便挖了个坑！
很大的一个坑…
林巧第一次觉得心累，这种老教📛师离职的😲🅔造成的郁闷感比任何时候都沉重。
而且可能…还会影响到管理部今年的业绩。
而年底呢…又差不多该发年终奖了！如果突然扎堆退费，年终奖什么的都不用想了，🛤🞓就算是有，也比不上往年。
嚯——