其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓♹住老子🔜🁛🆜昨晚才给大家搞定十个亿的销售🝈，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的🄯，尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机🜢🜛🜢🜛制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发🜢🜛兜这样隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要求重新做一套带🄶🂂🌂人脸识别的ic卡管🙼理系统。
所有员🗚🜌工出入园区、大🜢🜛楼、车间都采用🆋🎃🎘电子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班🔨🃋🖍时间，带上人脸识别，保证起码🚜🔋的休息时间足🃧🚊👭够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也就🖬🕱以为他真的只是关心工人福🍬利健康🅇，安全生产。
除☨🁾了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意🆥的更是总务、财♹务、生产三個系统都分别招标来给他过审。
本来都以为他要推荐什么系统外包商👺🍼🍜捞🆋🎃🎘钱，结果都甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任🍃🅗🆪则专门对彤彤、周林鹏进行工作指导。
秭小🆥伟分得清，主要事务依旧汇报📸☃给戴老板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。