其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人必🜪🄻🂮须听我的做改动。
况且他要求改的🗱🟖🝊，尽是鸡🄲毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节出错😎⛼☉都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过🈛⚧📶的规章制🏂度，他都不说🌃☁。
但出来要求重☒⚛💊新做一套带人脸识别🍓的ic卡管理🜪🄼系统。
所有员🕘工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口，就像校园卡现🅦🈴🂢在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时🈪。”
所有主管🀼也就以为他真的只是关心工人福利健康，安全生产。
除了可能会腹诽你特么♷🍁🅊懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意的🕘更🀼是总务、财务、生产⛙🚵三個系统都分别招标来给他过审。
本来都以为他要推荐什么系统外包商捞钱🂁🝝，🔄结果都📓🚝甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任则专🗱🟖🝊门对彤彤、周林鹏进行工🂁🝝作指导。📓🚝
秭小伟分得清，主要事务🄲依旧汇报给⛘🚨戴老板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。