其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿🝎的销售，所🁵有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量🝎尝🚈试。🁚🆚
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年⚬🔢🂏的机制，稍有变化，一个环节🞃👠出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的🞃👠规章制🚈度，他🄫都不说。
但出来🜻要求重新做一套带人脸识别的ic卡管🆐🎯🔥理🞃👠系统。
所有员🜻工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口，就像校园卡现在可以用于食⛛🛅堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能🝘超过12小时。”
所有主管也就以为⚬🔢🂏他真的只是关心工人福利健🆐🎯🔥康，安全生产。
除了可能会腹💋🐕诽🀴🀾你特么懂不懂人间疾🕪苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意的更是总务、财务、生产三個系统都分别招标来给他过🁚🆚审。
本来都以为他💋🐕要推荐什么系统外包商捞钱🎲，结果都甩给下🎿🖲面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任则💋🐕专门对彤彤、周林鹏进行工作指导。
秭小伟分得清，主要事务依旧汇报🂠🐌⚇给戴老🎲板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。