杨威劝说张德强和他一起成立🈲🂏🍴一家新公司，这样他们可以有效地利用现在手里的资源，为自己的未来多做谋划。
张德🏦强🝣🌽🄤面对杨威的建🖑议，有些为难：“老板，这样不好吧？”
“不会是真的🅤🈣⛴打🖎👞算在德智打一辈子的工吧？”杨威故意嘲讽🐓⛂了一句。
他对于张德强在他面前藏🟙着掖着的表🖃🏿现，很不满意。
虽然张德强没有像于德喜那样悄悄地在外面开公司，但是，杨威一直🂠没有揭穿过张德喜低价把公司的元器件🔈卖给他兄弟开的智腾公司，然后智腾再换个包装，用比德智低的价格卖给德智的一些客户。到了🖧年底，智腾还作为大经销商从德智获取销售返点。
虽然，杨威旁敲侧击地提醒过张德强不要因小失大，但是张德强却从未停手，只是将这件事做得更隐秘了而已。
只有傻子才会相信这里面没🈷🂻有猫腻，张德强没有从中🄡⚫🔒获利。
不过，张⚀德强每年的销售业绩不错，手上还掌握了公司的几个大客户，所以🛄🙺，杨威只能一直睁一只眼，闭一只眼。
眼看张德强不听劝，杨威心道：别说🖃🏿现在德智里没有更好的位子给张德强，就算有，他也不会给张德强更多的发展空间了。毕竟他这样利己贪小的性格不适合在德智这样的大公司里承担更高的职位。
杨威留🝣🌽🄤着他，一是因为不愿意给竞争对手捡便宜，捡走原本属于德智的客户；二是一直没有找到更合适的🐕销售总监人选。
按🐖说以张德强这样🀧⚵的人品，与他合作，杨威应该担心才对。可他为什么偏偏找到张德强呢🌳🃍🖣？
原因很简单：
一是为了报复斯宾塞——既然打算过河拆桥，我就让没到达彼岸的时候，就先把我放的桥收走。以德智中国目前的情况来看，不带走张德强，德智依然可以由张德强带着销售🇵团队稳住销售业绩，所以，杨威要么不走，要走，就必须😡🂸📥一起带走张德强，让德智没有喘气的机会。
二是因为几个人合伙开公司，一定要相互了解。不仅是能力方面要互补，而且脾气也要合得来。毕竟，杨威和张⚬德强一起合作了那么多年。杨威一路把张德强从一个高级销售代表培养到总监的位子，自然对他各方面的优势、劣势都很了解。所以，与其与一个不了解的人合作，不如找张德强。
三是因为⚀杨威很清楚张德强虽然为公家干活的时候，夹杂了私心，但是将来为自己的公司干，一定会力以赴的。公司都是他的，他还有什么理由再做那些小动作呢？
“呵呵，老板，这事儿，实在太突然了。不管怎么说，要砸掉德智这里的金饭碗🜤🄇，真让我舍不得啊！您容我考虑几天好吗🃈🕷？”张德强故意傻笑着，跟杨威打呵呵。
其实，他早就从北亚区的人事任命上看出端倪了🔑，相信杨威现在找到他，也估计是没有更好的人选了。但是，他也有自己的小算盘：虽然他这么多年来，一直很感激杨威一路的提拔。但是一旦杨威走了，也难说不是他进一步⛰🝿🐻上升的机会呢？
好歹也在德智那么多年了，张德强在公司上下也有些人脉，他这几天也听说了新的北亚区VP将从美国空降。这⚬才是杨威现在负气找他一起开公司的导火索⚦📦啊！
在好的机会面前，没有人会不心动的。
只是张德强现🅤🈣⛴在还没想清楚在现在职业的岔路口——究竟跟着杨威一起跳出去开公司是个好机会呢？还是留着德智等着升任中国区VP是个🛌🛀好机会？
想到后者的可能性，张德强告诉自己：虽然36岁做中国区VP，是年轻了一点，但是现在中国的市场就是发展地这么快，以前32岁做销售总监也像个神话，他当年不也做到了吗？所以🖻，留着德智，等着年底升任VP并不能算作是痴人说梦。
“可以，但是别太久了。🟙市场瞬息万变，如果不愿意，我就找其他人合⚶🕽作了。”杨威故意这样说，想给张德强一些心理压力，增加他的紧迫感。