诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职👮工基数，对于🏓人事，🉠🈬财务科部门而言，皆面临着极大的考验。
就如⛷🟆🚸之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二月一号发放所🗒🛀有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤🍵等等。
鉴于鸿运厂区的基建更加高级🜫，李民洋便将诚🟠🞦德外贸的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌♌的运🕸营在管理岗，业务岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文🔚的规定，只要在业务岗，你就♌高人🕸一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、🕸李起弘这些，底薪待遇虽然比他们低点，但只由李民洋直接分管。
业务口的一把手，刘菊英，在某种程度上，要🟠🞦比厂区负责人的权力还大。
东营作为🆕🏝🛇第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主任，白云峰，跟着搬到🉂鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只是负责某个厂区的办⛴公🉠🈬室，档次与🟠🞦之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何分配管理事项，李民洋处理得🀽🂏🍲游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢调🐎⚚控，如平地而起的高楼，需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大⛷🟆🚸梅的烟不断，一根接着一根，回头一摸烟盒🎿🖴，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把手，压🗷☦🁪力不是一般的大，任何事项都得亲手过一遍。
“怪不得🆕🏝🛇李董喜欢🐎⚚用年轻干部，就这工作强度，老同志的身体可吃不消。”
姜大梅笑着调侃，起身扒在门框上，洪🏵亮的声🟠🞦音在走廊响起回声：🐏⚟
“薛大脸，帮忙到楼下买条烟。”
“等着，马上就来。”
薛鹏鹏屁颠🗎屁颠地去了，这货跟各个管理岗的负责人都🍶🌤🁁混得很熟，仿佛整个公司里，只有他一个闲人。
姜大梅则继续回到办公室里做公账。
乌拉飞行手表的总回款已达600万，由于追求快速回款，舍弃了一部分利🚾😾润，当前只剩170万的货存量，李起弘和马三保证二月底全部回款。