汪科长知道她脸皮薄，也就不再调侃，跟赵东闲谈了几句，便说🄬起了正事。
赵东这才确认，汪科长虽然是🚏老好人一个，不过在公司里还是有些人脉，上次提到的那封调令，还没等下派到物业办就被半路截留了。
由此可见，汪科长的头上也是有人罩着的。
赵东对此并不意外，现在一📪些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场关系🗢都是千丝万缕，更何况是华科这种上市🗱的集团企业。
虽然只是一个小小的物业办，可🂒🎏🐂是指不定谁😅⚤📓跟谁就有点什么裙🄫🀞带关系。
就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安🕈🇭，被火箭般的提拔为了副🞽🙪🍍队长。
想到此处，赵东🁕🅬忽然发现一个🚏有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该不会有什么关系吧？
不过这种事，只要汪科长不主动说，他🁳便是再怀疑，也不🂣🐨好问出口，于是就聪明的没有提起。
“对了，你的转正手续和任命报告，🙼我已经打过招呼了🕈🇭，🂣🐨一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”
赵东狐疑，一个小小📱🞦的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？
他没有问出口。
孔月自告🔽奋勇的说，“走🎌🏯🝣吧，东哥，我带你过去。”🞕📾
路上的时候，她又主动解释了一番。
赵东这才明白，🁕🅬原来华🕅科内部实行的是举荐提拔制。
就比如他被提拔为副队长的这件🂒🎏🐂事，哪怕四少再如何🞕📾的关照，也不可能直接任命。
必须由🚉👣下面的分管领导，一级一级上报🁳，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。
赵东的🚉👣提拔手续是早就下来的，有汪🙼部长发话🏣，孙胖子肯定不敢拖延。
手续和🚉👣报告早就打上去了，不过在人事科🎠这里，却被姜🕈🇭科长卡住了。
等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才🞕📾算正式生效。
所以汪科长就算🁕🅬想要帮赵东，也🂒🎏🐂得姜科长把这份任命报告打上来，⛼这就是其中的关节之处！
赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。
在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中🕈🇭某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。