“宋总，最近在管理方面觉得心里压力很大☶，特别压抑，你有时间嘛，想和你聊聊？”李磊到我办公室，说完就一屁股坐了下来自己倒茶，一副你不给我解决这个问题别想走的态势。
“你说，什么话，我就是干这个活的，没有不行只剩🖘💼🗌下行了。”打心底来说，下属这种🜥🄔反应这是我希望看到的状态，有问题不拖拉，哪怕🚙📵🟑自己的缺点，主动说出来，我曾经不止一次告诫团队。
“是这样☉的，王旭冉，这个名字老大你知道他吧，之前我们组我就想重点培养他👔🈠的，原本想让他多分担点管理压力，没有想到最近开会他总是给我难堪，说什么现在总感觉乱总感觉累，具体让他说，他总是拿他之前的工作之前的做法来说事，关键是他到我们的团队后真没有什么业绩，沟通了几次也不见好。”
“私下里沟通的？你让他换位思考下你处的位置了吗？当然这要注意说话的口气，比🏈😃如你可以说拜托了帮帮忙，比如你可以试着和他说，有些话说出来是好🗵的，但是要注意场合。”
“私下里沟通的，但是没🎔🐷有说换位思考的话。”
“你要🞐📑🚆让他说出来具体的事情，具体制度，哪些地方感觉到乱，哪些地方感觉到累，说就要说的细致透彻，总之，第一时间他这样说，你不应该感觉到烦和压力大，而是要意识到，这可能是你要找到对症下药的钥匙了。”
李磊想🞐📑🚆了想觉得有道理，接着问的更深入了些：“这样会不🟙会觉得我自己比较弱势？”
“你管他什么弱势强势，你是领导，你🛍安排的活有人干💡了，干的结果也不错了，最后取得胜利的还不是你，很多时候你要注意到哪些是表面哪些是根本性的问题，解决问题只有看透彻才会轻松。”
“我觉得我对他们已经很好了，但是现在⛭🝥⛭🝥的☶员工嘛，太不自觉了。”
“你这样想就不对了⚨📷，管理可不是吃饭请客，你好我好💡，经过你这么说你们团队的规矩还需要强化。”我坚定的帮☯🂼🔊李磊分析道。
“立规矩？”
“是的，每个团队中都有每个团队的规矩，但是适合自己团队的，特别是奖罚度适合自己的团队的太关键了，但是pk、排名、每周之星每月🁨🈗之星以及各种荣⚒🐱誉奖励等等是必不可少的，这些你可以参照我们总部在实施的进行异化。”
李磊点头答应下来，我知道今天应该和他说太多了，他脑子还转不过来弯，毕竟业务发展的太快，团队底子薄，到了具体的管理中，到具体的追求效率和细节的时候就很容🌝⛮易发现存在于各个层级管理者身上的各种短板，于是我做总结道：“李磊，慢慢的，你要开始写🆙🏺🟋这些方面的规划了，这样吧，你回去写我也根据你们团队的情况写几条，明天这个时候来我办公室我们俩再合计确定下来。”
李磊记下我说话💿🗥🝬的最后一个字，长舒了一口气道：“好的，宋总，你这么一说，我心里就有谱了。”说完还俏皮的给我作个拜拜的姿势。
轻松、和谐、愉快、高效的双向交🆃🌼🄟流方式，哪怕工作再累，心不会感觉到累。⛴
晚上我回来故意把今天李磊和🝮🎞我的对话说给小晨听，小晨听完闪烁着大眼睛问我：“志远，你是故意🌵🃘说给我听的吧？”
“你怎么知道，这都被你发🚴🗦🚴🗦现了，这么厉害。”🍜
“你知道我们团队也面临🎔🐷着类似的问题🛍，然后又想着帮我解决问题呗。”
“又这🞐📑🚆个字用的不好，怎么我帮忙还帮出问题来了？”
“别闹，我不是这个意思，志远，你不给我说我还想找你🎍🏲说这🜸个方面的问题，现在我是觉得我🞧们团队里的问题比李磊项目组里的问题还要多。”
“你说。”
“我是觉得我们💿🗥🝬公司整个上进🝮🎞心还没有上来，我经常看海底捞的相关管理书籍，我就想什么时候我们公司的员工能像海底捞的员工一样尽心尽🁨🈗责就好了。”