学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是补考，面对乏味的知识点，陈博🌋♍强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的可穿戴设备又被自己惦记上了，如果能在睡觉的时候🗏🚤🕒把科目补完，那可真📁是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉得偶尔🇬🛩一次两次没什么，倘若学🝨🍯习进度正常推进，不用半个月就🞓📪能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了个哈欠，移动光标把🟌☂课件翻到下一页。
比起那些自动滚屏自动标注重点自动附带学生注解的课件🀡，这老师的😎⛺🟡课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，而且配色布局糟糕的一塌糊涂，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突然发疯抓狂。
职场动物学原本是由🖯🖄🐃灯塔国一位行😖🁖🅵为🅕🆗学专家康纳什提出的根据人的外向、
内向、感觉、直觉、思考🐱、情感🅿🌘⚾、判断、感知等八大特征。
研究工具借助🝵🏞🛏pdp企业🐱人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型。
类型不多，一共就五种，分别是老虎🅕🆗、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向，不同倾向的人，其行为也具有不同的特点。
“教的内容都好简单啊，感觉可以直🅕🆗接考试了。”
陈博想🄼起当初学货币蓄水池的时候也是信心满满，结果被几🗏🚤🕒道“选择题”狠狠教做人，便临时当一回虔诚的信徒。
“保佑我，阿🝵🏞🛏门，只要能顺利过关，我愿意几天不吃肉。”
“你在寺庙里拜耶稣呢？走错地方了吧？”王🜟🃜😬旭似笑非笑地头顶浴巾出来，见陈博再学职场动物学，又拍🕲了拍他的肩膀勉励。
“这个考试蛮难的，加把劲，🟌☂不然大好时光浪费了。”
“知道就好，🝵🏞🛏不要打扰我学习。”陈博👘干笑几句，把人赶回位置上。
老虎代表的是一种支配型人格，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，🍦🐐决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性☠⛽积极，竞争力强，有对抗性。
一个成功的团队里不乏老虎型人🅿🌘⚾格，这种人善于控制局面并能果断地作出决定的能力，办事效率极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。
但当感到压力或事业受挫时，他们就会太重视迅速🄲地完成工作，就容易忽视细节，可能🄡不顾自己和别人的情感。
与不喜沟通🚽😺只知道闷头干活的老虎型人格不同，🞪孔雀型人格拥有极强的表🍦🐐达欲，他们热情乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建🄲稳健团队必不可少的一环，他们能够使人缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专🖬注于业务，有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。书荒啦书屋