众所周知，联合利华在成立以来的漫长时间里，一直都是奇特的“双头怪兽”，拥有两家母🔥🂬公司、两个总部！
一个是英国的伦敦，一个是荷兰的鹿特丹。
更奇葩的是，这两👡家母公司的🄞股票，居然分别单独上市🞛！
直到1996年，公司的管理权🞰🗶力，还主要由集团的特别委员会行使。
该委员会，由两名董事长和一名董事组成。
且由于奉行彻底的本土⚻🖥化战略，联合利华在每一个国家🞛市场，都设有全面自治的子部⛧🜰门。
到20世纪80年代中期，仅在欧洲就有17个类似的国家分支机构。
这种结构🔚，造成了职责不清、决策缓慢以及重复浪费等一系列弊端。
据说，要说服17个欧洲分部生🞰🗶产新产品，就需要花费四、五年的🏶🞣时间。
而这种现象🕠，在杨飞的美丽集团里，🈢⛦是不🕤可思议的。
美丽集团分🕠厂众多，遍布海内外，但就像一个人的神经末梢，都听从来自大脑的指令，而这个大🙝脑，就是杨飞。
联合利🕢🙂华这种结构，还带来极重🞰🗶的负面影响。🀼🂄
由于在🕢🙂每个国度的分支机构中，都要重复添置生产设备，直💦🔆♾接导致联合利华的成本构成极高，也无法取得同美丽集团一样的规模经济，更无法和宝洁相提并论。
多年以来，投资者一直呼吁联🄞合利华改革其复杂的管理结构。
由于意识到问题的严重⚻🖥性，1999年，联合利🄤⛆华痛定思痛，终于发力，进行了一场轰轰烈烈的重组。🝗😲
联合利华的高层，将这场重组称🞰🗶🞰🗶之🁩为“增长之路”。
主要的招数，包括与消费者的🄞再联系，集中优势品牌，探寻新的分销模式，建立世界级🎣的供应链，业务结构简单化等内容。
为了实现增长之路，联合利华🄞做出了四个战略层面的瘦🞛身：
一是品牌瘦身。
联合利华🔚从2000多⚻🖥个品牌中，精选400个重点推🞛广，在我国重点推广的还不到20个。
二是品类瘦身。
果断退出非主营🛴☿🅋业👡务，专攻家庭及个人护理用品、食🄖品及冰激凌等优势系列。