周不🅁🃦🚀器对业务采取了放任的态度，交给了张一明、许亮杰🙧🌮🂡和贺🟒🜢🃳阳，分工比较明确。
主要就是张一明。
m6以上的高管，基本都很清楚了，也许几个月后，张一明可🟒🜢🃳能就会晋升为集团总裁。
不过，总裁的位置至关重要。
要多多磨练才行。
每个人都想当总裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容😜🂎易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去🗀😝🗀😝抢，甚至使用一些不规矩的手段。
付红亮的事件，就是提醒。
这件🅁🃦🚀事在贺阳和孟厚坤的引导下，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。
反而是激发了内部的众志🀛♈🆟成城，认为付红亮管理的helo太成功了，遭🗖到了竞争对手的陷害！
结果就是，他对helo团队的掌控力更强了、威望更强🙧🌮🂡了，带团队的效果更好了。
外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。
这太值得尊敬了！
不过，这只是执行层面的完美解决。
周不器站在更高的位☋♢置，觉得要有思想层面🉇🅌、战略🙼🏬层面的改善。
付红亮事件不算大。
哪怕他真的洗不清了，要被开除，影响🌔⚝💜力也比较有限，他也就是个m5，是hel😥🃠o的负责人而已。
如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了🕱。🜢
替换总裁，对企业来说就相当于大换血。
必须🅁🃦🚀要🏽扼🞻杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。
想当总裁可以，先看自己有没有那个水平！
天将降大任于何人？
动心忍性，曾益其所不能者也。