只要不是国内政府出面，他都没什么好怕的，而且按♔照国内将来的市场走向，也是按照大卖场模式，小型市场根本很难有生存空👣间。
既然国内都这样了，他还有什么好怕的？
想好切入点后，杨辰开始物色管理人选，因为香江😣这边还没有大型超市存在，对于这方面的管理人才太过稀缺🅯。
好在香江作为亚洲的交汇点，各种各样的人才，可谓♔应有尽有，杨辰需要的这🅬方面人才虽然少，但也不是完没有。
即便没有，只要他愿意，完可以🔕🀞通够中介公💼🗍司去国外挖人。
华人🟇遍布整个世界圈子，🎌🏭🝖他不想用外国人，华人堆里，什么样的人才没有？
如⛤🜓🁭今香江作为亚洲四小龙之一，经济发展迅速，城市标准差不多已经达到国外一流城市水平。
这样一🇷个地方🝍🌆，只要钞票挥舞的好，有什么人不愿意来的？
也许是后世沃尔玛做得太好，杨辰把锄头直接对准了它，香江🀿🂡排名靠前的几家人才中介公司，部接到了他🔤挖角得通知。
沃尔玛在各地的华人员工，从底层的收银人员到管理层人才，只要是经🖏验丰富，有一定年限资历的华人，只要愿意来香江工作，人数不限，越多越好。
在接到杨辰的通知后，几家中介公司有些无语，毕竟他们接收的大多是高级别人才，杨😜辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。
连收银和管理仓库的人都🎌🏭🝖要挖，简直让📉🙅人大跌眼镜。
不过，等这🟂些公司看到杨辰给出的报酬后，💼🗍二话不说，直接捏鼻子接👭🌄☍下了这单生意。
资本主义社会，金💐钱就是一切的通行证，只要有钱赚，这些公司才不管杨辰要🅬什么人才。
而且杨辰要的人才要求低，他们挖角的时候，也就更容易🞾一些，在这种低投入高回报下，香江各大中介公司也是发了🄯狠。
电话一个接着一个，公司员工齐齐调动了起来，💃哪态♔势，大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工部挖空的势头。
如今整个香江一共有四五百万人，这么多人，需要大大🕅小小超市至少数百家上千家。
除此之外，还要有数不清🎌🏭🝖的便利🔕🀞商店，这些都需要人，🕅都需要有经验的人才管理。
所⛤🜓🁭以，他🏳还真不怕哪些⛻☃中介公司，给他挖太多人来没办法安置。
从无到有，在这个过程中，杨辰手上必须🅗得有一批经验丰富的人才才行。
而哪🟇些从国外🝍🌆挖过来的人，即便🔕🀞再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。
而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的🗈🙩结果。