学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是补考，面对乏味的知识点，陈博⚽🖴强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的可穿戴设备又被自己惦记上了，如果能在睡觉的时候把🙛科目补完⚽🖴⚽🖴，那可真是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉得偶尔一♪次两次没什么，倘若学习进度正常推进，不用半个🙜月就能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了🎐个哈🅽欠，移动🈥光标把课件翻到下一页。
比起那些自动滚屏自动标注重点自动附带学生注解的课件，这老师的课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，而且配色布局糟糕的一塌糊涂，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突🜇然发疯🎏抓狂。
职场动物学原本是由灯塔国一位行为学🁯专家康纳什提出的根据人的外向、
内向🝘、感觉、直觉、思考、情感、判断🁯、感知等八大特征。
研究工具借助pdp企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动🖴🖴物来代表自己属于哪种类型。🖳🖩
类型不多，一共就五种，分别是🇯🜂老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向，不同倾向的人，其行为也具有不同的🝵特点。
“教的内容都好简单啊，感觉可以直接考试了。🟥🟌”
陈博想起当初学货币蓄水池的时候也是信心满满，结🙧🌳🃍果被几道“选择题”狠狠教做🌲🃃🕋人，便临时当一回虔诚的信徒🛏。
“保佑我，📹阿门，只要能顺🝶🏬利过关，我愿意几天不吃肉👀🅱。”
“你在寺庙里拜耶稣呢？走错地方了吧？”王旭似笑非笑地头顶浴巾出来，见🚄陈博再学职场动物学，又拍了拍他的肩膀勉励。
“这个考试蛮难的，加把劲，不然大💟📆好时光浪费了。”
“知道就好，不要打扰我学习。”陈博干笑🐣几句，把人赶回位置上。
老虎代⛼☆☮表的是一种支配型人格，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大😄⚜志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强🙴🎥，有对抗性。
一个成功的团队😳🅛里不乏老虎型人格，这种人善于控制局面并能果断🖴🖴地作出决定的能🌲🃃🕋力，办事效率极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。
但当感到🎐压力或事业🚸😋受挫时，他们就会太重视迅速地完成工作，😕🁍🄞就容易忽视细节，可能不顾自己和别人的情感。
与不喜沟通只知道闷头干活的老虎型人格不同，孔雀型人格拥有极强的表达欲，他们🁧热情乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的一环，他们能够使人缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现💕👮、引人注目👯🌓、🛏态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专注于业务，有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人🜤🄈🞳”。书荒啦书屋