于娇扪心🗩🞖🔌自问，哪怕是自己亲自🛇🚕📋上，在面对何莉刚才那种撒泼打滚的态度时，她恐怕也没有办法做到比🌒徐文更好。
公司聊天群里也炸开♚了锅，🙭🍦现场有员工从不同角度拍下徐文的照片，在🌄群里上传。
“徐哥实在是太帅了！一个人就把何莉给怼🟀🚀🐕走了！”
“不对啊兄弟们，我们是打工的，怎么能站在老板的角度去力挺这個🔎⛈😞人呢？”
“楼上的你脑子没病吧，赵总对我们这么好，我们为什么不能力挺她老公？🟂🚓💿”
“是啊，我们公司又不是🜈加班不给钱，而且你也可以不加班啊，又没有人逼伱🏳🞆，你搞得自己这么委屈干嘛？”
“虽然平时我也在网上怒斥那些加班文化的公司，但我们公司和其他公司完全不一样好☻吧，请你🅌🅅说话的时候过一🄲🁞下脑子。”
金山集团的公司氛围的确和其他公司不同。
赵萱🄨是一个🅨🉈🅕女强人，而且是一个完美主义者。
所以她😁做事情十分看重效率，也十🐒⚽🖼分看重每一名员🝠工的能力。
如果整个公司只有赵萱一个人在领导，那这家分公🝠司的确会变得充满狼性，甚至有些不近人情。
但整个事情妙就🞅👬妙在公司里并不是只有赵萱，还有一个孙雅。
孙雅是从一线销售一步步做起来的，而且和赵萱的感情十分好，两人又是闺蜜。⚹🖔
当初赵萱在公司里🃜😦当策划总监的时候，孙雅🟀🚀🐕🟀🚀🐕就是销售总监。
作为一名销售，无论是察言观色还是人情世故的处理，那都🜝🃄🕌是🟁信手拈来🌄的东西，是基本素质。
可以说孙雅和赵萱是截然不同的两种风格。
赵萱讲原则，孙雅讲人情。
当两人同时在这家公司当领导♁的时候，这家公司的氛围就会变得奇妙而微妙起来。
手下的😁员工既不会觉得上面的领导不近人情，又不会因为和领导关系好而松懈偷懒，甚至倚老卖老。
毕竟赵萱定下的规矩就在那里摆着，谁要是想要卖资历攀关系，第一时🌄间🄰🁌🄔就会被开除淘汰掉。
见🇪🛕徐文站在会议室中间微笑着向周围人致谢，赵萱心里就觉得好笑。
她开口说道：“行🃜😦了，这件事情既然已经处理完了🝠，大家就回到各自的岗位上工作吧。”