在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根🙲🎒据其所学专业🖡、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推荐的项目🕇组并不♜🆋是就一个🃜，而是有很多。
想要进一个项目组，也不是说🔋⚯就真的随便能进的。
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究院里面现在有一条公开🄱的准则⛛，不要和差的🙲🎒人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨塔技🛃🙭术研🞐📏🙴究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组的新人有成果什么的，带教也会获得积分。
都知道的，积分这东西🉇🅍在墨塔技术研究院到底有多重要，可关乎到晋升。
如果有人以带人来积累积分升级，陈🃜怀庆也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一📁🗼♒个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强大p🔪l🔇⚊🏰us了。
墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之💡📚中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主👿要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这🆫💢人的确有培养的潜质。
一旦确定一个人有培养潜🜲质，高校就🃜直接对其保研。
不少在科研领域有突🕇出🉇🅍成就的人，读研究生基本上就直接保研了。
在人才🅣挖掘和培养上面，华国自然构🃜建起来了⛛完整的体系。
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半导体行业要兴盛，那么就必须得要有足🔂♚够的人才。🞐📏🙴
而人才不会天上掉下来，得要培养。