那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高🝯🎨跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至🃗少人还在🛀🙒，他们心里面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入😨🝆到🜱🅻了其中。
当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。🙏
则和谐部门可能也和技术有关🛀🙒系，但是不😡🂹📭是核心技术部门。
中浩控股的用人制度非常的严🛀🙒格，尤其是技♉🆣术相关部门。
只有一开始就在中浩控股的创始🎕👀技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都🌨是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大🃗很🞹大，有时候🇸🝙研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现👸🍫这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结💶🖒果前面的投入已经全🃧部都打了水漂。
这是一方面，还有一方面，那就🎕👀是研发方向错误的问🙏题也有很大的问题。
因为研发方⚞向错误了，结果🚘📧🝑发现了市场上这个东西，🙏已经远远不能够满足了。
已经有🈸了更好的东💶🖒西出来，一样的也要亏😡🂹📭损严重。
所以技🈸术研究，也要紧密地贴合🎕👀市场的热度♉🆣，动态等等。
稍微一个决策错误，可能就是要耽🇸🝙误一个企业很多年的发展，还要为此买单。
所以他们严格控制，任何一个外人都不允许♉🆣进入到其中。
主要是🈸避免对手公司的商业间谍🎕👀进来故意带错方向。
这些他们公司的技术🃗骨干，🚘📧🝑他们在幻彩集团里面，其🙏实也处在外围团队当中。
但也仅仅只是一个外围团队，也让他们开始在里面变得迷🝯🎨茫。
这么讲吧。