技术团队存在很多⛀问题，地理观念的差异，🝤🍇🅽造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最🃗🗸☴重要的便是把技术人🟗员🙬🍜的水准全都搞上去。
“叶总，我们的外企公司就是个空壳♹🍐公司而已，只有核心技术却🍮没🞔📴有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如⛀焚，接到消息后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比🇯农民的拖拉机，我们有了拖拉机但是却🞔📴没有人会驾驶，”究竟能💍不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个♸🍋🆦问题非常的严峻，叶秋也仔🟗细的思考应该如何处理。
郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让🍮外企部门的员工离开了。
“🎑你来了我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽🎑然二人的关系很微🔆♿妙，但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来什么事？”郭沫偌🙬🍜其实🝧🍥明白，叶秋找自己就是为了自☠己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，渴望着能够得到想🔹🅦🈰要的答案。
郭沫偌拿起方才递交上来的问题🟗手🙬🍜🙬🍜册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总🏉😏，我们的外企公司，弊端太多，当然优点还是与之并存的。”
郭🎑沫偌是一个🄳数据分析师，对数据的灵感那是得⚅🏀🗃天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便♦📥是工作的默契所致。☂☏
郭沫偌便召集公🁩🈝⚾司外企骨干一起组织召开了一场会议🐗⛨🜻，现在要把中心和重心都😘🁪放在技术人才上面。
所以也是集团开🁩🈝⚾始着重挖掘技术型人才，只有这样才能够把核心技术体现的淋漓尽致。
方案很🃏🖷快就被通过了，而且🇯叶秋也在抓紧时间🍔🇵🜶进行筛选。
由于外企公司不单单是叶秋单🐘方面出资建🞀👀厂欧洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来行事严谨不管🇯在哪里都不想有任何⚅🏀🗃的纰漏。