大家都在赶🆓🏇🗾风口，急急忙忙地往视频网站行业里🛠🝲挤，生怕去晚了没饭🍈吃。周大老板反其道而行之，不仅不进场，还在想方设法地把股份往外送！
紫微星现在的形势多好啊！
行业第一优酷和行业第二酷六，都是紫微星的战略合作伙伴。只要紫微星进场，很容易🌖就能⛑🙯🍸一统江湖。
周不器对此很坚定，“这件事听我的，视频行业的🜚🂩👛发展🗚，我有100%的信心。现在不是最佳的时机，再等等看🖧🔿！”
张一明点了点头，就说起了另一件事，“前几天我跟谷歌中国的副总裁朱阔见过了，我打算邀请他来朋友网当副总裁，负责搜索和广告分发业务。让原本负责这块业务的黄俊才去媒体事业部当副总裁，帮一帮郭📒🚕鹏飞。”
周不器知道他这是想把自己的嫡系力量渗透到媒体事业部，并未🕸🎗👍在意，很惊讶地问：“谷歌中国的副总裁？这是什么级别？去朋友网当副总裁，算是降级了吧？”
张一明笑笑，“一个是日薄西山，一个是蒸蒸🕧🞱日上，他说没问题，用能🔶🅆🄔力说💕👬话。”
“嗯，好事！”
周不器赞叹一声，心中⛱🞉颇为感慨，真正感受📳🞹到了今天的紫微星已经不可同日而语，已经非常强大了。
企业的人事招聘，往往也分层次。
通过层次的划分，也能看出不同企业级别。
最🌵🃟底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情📲🞱的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸🂋🍐引人才加入。
其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。
再往上两个层次就比较厉害了。
提供远🕨比市场行情⚥📢低的薪酬和职位，一样能从🕧🞱竞争对手那里挖来高级人才。
早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没☠🀰有📳🞹名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位🈙。
依靠😟的是企业的理念、团队的创业精神，以及股权和创业者的个人魅力。
通过一些精神层次的感染，来吸🚫🖙引高级人才的加入。
早几年的时候，贺阳会愿☽🄺🂤意加入紫微星这个由大学生组起来的草台🍼🍘🈛班子，很大原因就是被周不器的个人情怀和人格魅力所感召了。
到了现在，老板的个人魅力已经不需要了。
紫微星又上升到了一个层次。
周不器不需要出面了，那些高级人才愿意自降薪酬自💓👗🉂降职位地主动加入紫微星，就说明“紫微星”已经形成了强大的品牌号召力和行业影响力。