如今她只要自🅳📁己的人熟悉了解了整个部门项目研发内容，和他们手里所有的🕈资源，那么到时候来这些被董事撑腰的⛭人就可以滚蛋了。
偏偏那🚃🐩么恰好，KIN集团成了一个催化剂，加快了这一进度。♼🍰
弄得几个部门里鸡飞狗跳。
特别是研发部人本来就🀝♖🈛少，再加上之前罢工裁了一批，这会儿人手就更短缺了，哪里还顾得上什么拿乔推诿，经理和他的人全都伏低做小地跟着那些人各种参与项目内容。
短短半个月的时间🌚，几个心腹就已经了解了个大概。
后半个月谢原给时珺打电话，表示自己来了M国，并且用了另外一个新身份进入JY公司。🂲
他的加入让公司像是打了一针强心剂，🝽🐥🁼他的能力立刻得🈪🁊🄄到了赏识，开始独挑大梁。
以至于最后研发部真的就在一🚐个月的时🝽🐥🁼间全部落入了时🈪🁊🄄珺的囊中。
时珺这下算是稳了。
倒是那🚃🐩些董事们这次和KI🆤👟N集团互相碰撞，互相消耗了不少。
时珺趁此机会回归发难。
一回公司就立刻召集紧急会议，在会议上🗉🙳🎚大发雷霆，一连罢免了好几个部门的主管。
而那些人全都🅳📁是董事们刚安插进去没多🝽🐥🁼久的人。
这让那些董事们如何愿意。
那些🏩🜲🆂人可是他们好不容易一🆤👟番争夺后才定下的，哪里是时珺轻飘飘一句辞退就🃮🛎能解决的。
可时珺的理由也很是正大光明。
“我才休养了一个月，JY公司内忧外患，一团乌烟瘴气！几家运营巨头集体封杀JY，你们是打算造反吗🄌？”
顿时，董事们就强势不起来了。
眼下公司一团糟糕，的确是前景堪忧。
于是这些人开始🃦🚆👅用迂回的方式说明道：“可之前已经裁剪掉一批了，再裁剪下去，公司就没人了，到时候外🄌面的人会以为我们公司因为运营不善，而被迫裁员，那这股价就更得往下跌了。”
谁料时珺也是个绝的☐⚌，居然直接来了一句：🌚“那就跌吧，反正也跌得🁃🃆🕟不能再跌了。”
看🎘她如此无所谓的样子，这让董事们不禁急了，“这怎么行，再跌下去就得退🃮🛎市了。”