在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业📫、自己意向来📇😯推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推荐的项🔥🂭目组并不是就一个☖⛅，而是有很多。☽🄴🁱
想要进一个项目组，也不是说就真🝳🏋的随便能进的。
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究院里面现在有一条公开的准则👭，🎗不要和差的人做队友⛗。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了⚤📕更多以及🇧🚼更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组的新人有🇧🚼成果什🛐么的，带教也会获得积分。
都知道的，积分这东西在墨塔技🂡术研究院到底有多重☽🄴🁱要，可关乎到晋升。
如果有人🞧🖡以带人来积累积分升级，陈怀🃃🕅庆🏋😤🃚也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都🝆还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算🇧🚼简单的强大了，而是能够称之为强大plus了。
墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之👴中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主🐚🀛要还是以学校为主，通过层层培养🛧🞵😣、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。
一旦确定一个人有培养潜质，高校就☖⛅直接对其保研。
不少在科研领域有突出成就的人，读☖⛅研究生基本上就直接保研了。
在人才挖掘和培养上面，华国自然构☖⛅建起来了完🎗整的体系。
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半导体行业要兴盛，那🇧🚼么就必须得要有足够的人才。
而人才不会天上掉下来，得要培养。