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周不器坐在办公室里，更多的时间是找人谈话。先选一个方向，然后通过近🞒📨🝔距离的沟通来进一步地了解公司内部的详细情况。
跟张一明通完话，这天上午，他分🝨🍮别跟校🖼内网总裁张绪豪、人力资源总监顾🞒📨🝔心远，以及搜索业务的副总裁郑晓丽有过交流。
尤其是郑晓丽，眼睛红通通的，好似哭过。
周不器也破例，离开的时候直接送她🐻🄿🃕出🜻😁了办公室，送去了电梯🛗🜝🃅。
这个郑晓丽是负责移动端产品的，4月份的时候怀孕了，可她一直没有休息，没想到上个月在办公室里摔了🜗🂐一跤，送到医院后已经🚊流产了。
这件事，太让人唏嘘。
也让人感受到了职场女性的不容易。
不过，这位郑姐姐不妥协，休息了🝨🍮半个月，就回到公司上班了。🜖🂆周不器跟她谈话，并没有🁭🉀谈业务，主要是安慰，同时问问她，公司在福利方面对职场女性应该有怎样更特殊的关照。
郑晓丽哭不是受到了打击或者委屈，她没那么脆弱，而是因为大老板这样关照的态度而感动。
不过，对于职场福利方面，她🜜完全是另一个思路。
郑晓丽坚定地摇头，“我认为不应该增加对女性的福利了，相反，应该进一步地减少对🃆🕤女性的优待，要尽量地做到男女平等。”
“为什么？”周不器也不敢冒然的随便调整公司制度，不是因为紫微星🆀🌠🀣出不起那点福利开销，是担心牵一发动全身，“这次去美国，我去了好几趟谷歌，也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工，每个月可以有2-3天的经期假。”
郑晓丽当即拒绝，“千万别！”
周不器对她如此坚决的态度有些惊讶，笑着说：“我知道你是高管，是女强人，但我认为……可以多为女性争取一些福利待遇。我知道女性在职场中有多🍏难，公司也愿意多支🗼♗🈠持、多鼓励。”
郑晓丽轻轻一叹💏，“老板，正因为我站在女性的角度，才认为公司在政策福利上，应该更倾向于男女平等。”
“你是女强人，甚至可以稳压大🆗🏩部分的男……”📑🚈
“不，不是这个原因。”
“那是？”
“我……”郑晓丽又叹了口气，“老板，这种事情我是亲身经历的，这真不是性别歧视，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用⛨🜼人的时候，也有好几次🚁🐗⛣跟HR那边有特别的交代，说这个岗位比较特殊，只招男员工。”🄘♠
周不器点了点头，“🄦⛙任务量太大，要不断加班吧？”
郑晓丽道：“的确是工作的原因。当然，我不排除有很多优秀的女员💱🕨工，她们斗志强，🃆🕤精神意志力强，一点都不比男性员工差。可是，相比于男员工，概率终究是低了一些。🗼♗🈠”