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周不器坐在办公室🃒🗒🛆里，更多的时🎗间是找人谈话。先选一个方向，然后通过近距离的沟通来进一步地了解公司内部的详细情况。
跟张一明通完话，这天上午，他分别跟校♿🎆🎹内网总裁张绪豪、人力资源总监顾心远，以📯及搜索业务的副总裁郑晓丽有过交流。
尤其是郑晓丽，眼睛红通通的，好似哭过。
周不器也破🐽🅕🆖例，离开的🚯时候直接送她出了办公室，送去了电梯。
这个郑🎜👺晓丽是负责移动端产品的，4月份的时候怀孕了，可她一直没有休息，没想到上个月在办公室里摔了一跤，送到医院后已经流产了。
这件事，太让人唏嘘。
也让人感受到了职场女性的不容易。
不过，这位郑姐姐不妥协，🃤🙮休息了半个月，就回到公司上班了。周不器跟她谈话，并没有谈业务，主要是安慰，同时问问🁻🖍她，公司在福利方面对职场女性应该有怎样更特殊的关照。
郑晓丽哭不是受到了打🚯击或者委屈，她没那么脆弱，而是因为大老板这样关照的态度而感动。
不过😁，对于职场福利方面，她🁚🆙完全是另一个思路。
郑晓丽坚定地摇头，“我认为🁚🆙不应该增加对女性的福利了，相😐反🙧🌴，应该进一步地减少对女性的优待，要尽量地做到男女平等。”
“为什么？”周🗇🙜不器也不敢冒然的随便调整公司制度，不是因为紫微星出不起那点福利开销，是担心牵一发动全身，“这次去美国，我去了好几趟谷歌，也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工，每个月可以有🃉🕺2-3天的经期假。”
郑晓丽当即拒绝，“千万别！”
周不器对她如此坚决的态度有些惊讶，笑着说：“我知道你是高管，是女强人，但我认为……可以多为女性争取一些福利待遇🜺🗘。我知道女性在职场中有多难，公司也愿意多支持、多鼓励。”
郑晓丽轻🐘⛴🞨轻一叹，“老板，正因为我站在女性的角度，才认为公司在政策福利上🏻🟏，应该更倾向于男女平等。”
“你是🎜👺女强人，甚至可以稳压大部分的男……🃟”
“不，不是这个原因。”
“那是？”
“我……”郑晓丽又叹了口气，“老板，这种事情我是亲身经历的，这真不是性别歧视，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用人的时候，也有好几次跟HR那边有特别的交代，说这🍋个岗位比🜹较特殊，只招男员工。”
周不器点了点头，“任务量太大，要不断♿🎆🎹加班吧？”
郑晓丽道：“的确是工作的原因。当然，我不排除有很多优秀的女员工，她们斗志强，☐⚋精神意志力强，一♚🉁🄕点都不比男性员工差。可是，相比于男员工，概率终究是低了一些。”