那么后果就不用🚃🐪多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，🟡🞫🗇至少人还在，他🛈们🕵心里面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他们最🉥为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。
当然了，这些人混入的，也不🉥过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也🟡🞫🗇和技术有关系，但是不是核心技术部门。
中浩控股的用人制度🂐非常的严格，尤其是技术相关部门。
只有一开始就在中浩控股的创🉥始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个🜻核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大，有时候研发出🟙🝣来了一个🇺🝦东👛🉣🉅西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没🙯🍵有市场，也没有🁡消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结果前面的投入已经🕵全部都打了水漂。
这🗚🜌是一方面，还有一方面，那就是研发方🟙🝣向错误的问题也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个🎦东西，已经远远不能够满足了。
已经有了更好的东西出来，一样的也要亏损严重。
所以🜻技术研究，也要紧密地贴合市场的🌫🂀热度，动态等等。
稍微一个决策错误，可能就🇻是要耽误一个企业很多年的发展🁡，还要🙶🎻🖑为此买单。
所以他们严格控制，任何一个外人都不允许进入到其中。
主要是避免对手公司的商业🇻间谍进来故🌫🂀意带🙯🍵错方向。
这些他们公司的技术骨干，他🉥们🁎在幻彩集团里面，其实也处在外围团队当中。
但也仅仅🜎🁁只是一个外围团队，也让他们开始在里面变得迷茫。
这么讲吧。