“我现在已经解除了‘劳改工’的身份，成了一名普通员工，但核心员工还是没办法马上拿到，要连续两年在⛴🞪🖾工作上面，都取得优异的表现才行。我🕣已经拿到了一个‘先进资格’，今年努努力，多加一些班，到七月份的评比月，就能成为‘核心员工’了。而且我根本不能松懈，最近加入第七超科所的超凡员工，一个个的表现，可以用拼命形容，我一般加两个时辰的班，他们能加四五个时辰！简直是不要命，我被他们给卷怕了。”
剑无伤喝了杯低度数的果酒，道：“吃完了这顿饭，我就得马上回去了，晚上还要加班👙，哎，希望商🄜会不要再招那么多超凡员工进来了，我这样的老员工，都有点压不住他们，先进资格都要被抢走了！”
“我上班的水力研究所，去年也进了一些⛹水系超凡新人。”
润哥夹了块红烧肉，放入嘴中，然后道：“不过他们都是一二阶的水平，跟我这🌦位三阶超凡，存在很大的差距，还得管我叫🕮师傅，要我传授他们东西。另外，在研制30万KW级水轮发电机的项目里，我🁖🅵又协助解决了多个技术难题，立下了大功，所以破格成为了‘核心员工’，拿到了5份虚拟股，虽然不是很多，但也非常不错。”
这话顿时让剑无🐈♤伤跟加钱公子二人，都面露羡慕之色，连连表示恭喜。
“哎，超凡天赋还是太重要了，我的‘内气’⛩🝅🈬天赋，跟加钱公子的塑造天赋，可能有点烂大街了，竞争比较激烈。拥有水系天赋的超🝜🞽凡比较少，而且商会的电力能源，近一半来自水电，故而水系超凡非常重要，很容易成为核心🃲🛫🟗员工。”
“是啊，其实有塑造天赋的超凡，不算特⛹别多，但材料研究是个大坑，超过99%的材料没有商业🍅应用价值，要想发现高价值的新材料，要耗费很多时间，去尝试无数种的组合，极其枯燥乏味，但😮只能坚持下去。”
加钱公子摇头道。
“润哥🆀🌙⛈，你🈖能分到5份的虚拟股，这数量已经不少了。我听说很🜵多很早加入商会的核心老员工，拿的也就8到10份的虚拟股；一些中层管理者，能拿50至300份的虚拟股；只有商会里的少数原始大股东，能拿1000至5000份的虚拟股；但就是职位最高的轮值会长，也就拿1万份左右的虚拟股。”
“润哥，商会🕖🉤🉑这次的分红，你到底拿了多少分红券？1份虚拟🐀☜股会配多少分红？有没有1万龙元？”润哥也好奇的问。
“没有多少。”
润哥微笑了笑，道：“1份虚拟股，商会这次配了2860龙元的分红，五份虚拟股也就14300龙元而已，🎣💸🖤是核心员工里拿的最少的那批，不见得比普通员工们多多少。”
听到这话。
剑无伤、加钱公子⚲🕖二人，心里⛨🜿都略微平衡了一些。
因为他们这些普通员工，跟编外员工们一起，这次瓜分的分红金额是200亿龙元，不到核心员工们分红金额的十分之一，但分配的较为平均，拿的最多与最🗭少的，相差不会超过三♱倍。
比如剑无伤拿了10550龙元。
加钱公子拿了10330龙元。
都超过了1万这个数字，没有被润哥这位‘核心员工’，拉开太巨大的🎙距离。
只是核心员工🕖🉤🉑，每年都能拿到分红，只要贡献突出，持有的虚拟股数量还会增加，无论如何，都不可能比普通员工的待遇差。
普通员工则不一定年年有分红，金额多少也不固定，万一商会的营收出现下降，普通员工的收入水平🄜，肯定也会下降。
总而言之。
核心员🆀🌙⛈工就是要高⚲🕖出一个等级，就是值得羡慕，就是无数普通员工，都在拼命努力，想要实现加入进🄜去的目标，意义堪比成功上岸。