一接起，🖗主编就迫不及待的开口：“结果🐞怎么样？😚🁼”
“我们做了两次实验，一次492，🟏一次513，”电话那头，是洲研究院的教授，他声音严🃤肃，“这是哪个团队做出来的压缩研究，你们有他的联系方式吗？”
这一期的期刊内容还没敲定，主编跟执行编辑从昨天晚上加班到早上，又从早上等到🈓♡现在🌫🁿，精神奕奕，根本看不出来累。
每次实验结果因为量🚖📕🚪的偏差或者各种不可避免🌑♽因素，都会不同。
但就算是🖗最低的实验结果492，也比42高了很多，这在核能上无疑是一个巨🀸🁤🇭大突破。
主编坐倒在椅子上，呼出一口气：“具体联系方式我不也不清楚，我已经给对方发了🈓♡邮件，编写者要是回了我立🅿马告诉您。”
那边的教授挂断电话。
主编还坐在椅子上，没有动静。
执行编辑看着主编一言不发，不由从🟏他的桌子边绕过来，👈盯着他看，也急得不行，“现在到底什么情况，验证的结果到底对不对？！”
听到执行编辑的声音，主编怔🁩🈛⚫怔🌚⛍🙌的抬头，他茫然的“啊”了一声，回过神来。
“结果没有太大偏差，这篇文章不需要复审三审，”主编拿着鼠标点开自己的邮箱，一篇一篇的查看自己的收件，看那个人有没有回信，“你安排一下，我们最近一⚗期的期刊一类级文章，换成这个！”
“一🄦⛞🛣类文章？”执行编辑抬头，朝主编📻☚望过去。
s论文也分等级的。
半个月出一期期刊，论文分成一🌚⛍🙌类、二类跟三类，还有就是普通类别的论文。
除了🄦⛞🛣文章发😫表后影响因子大小，发表前的潜力估值也很重要。
编辑部眼下每次收到的文章基本上都🟏是普通等级，达到二类三类的研究论文只占比10，至于一类文章，基本上只有那些研究级别的教授能达到，每个月大概也只能在几百篇论文中选出来一篇。
一类文章是放在🙐🉤🙐🉤封面上，以及各子类期刊报纸同步刊登。
凤毛麟角。
有时候一个月都找不出来一篇一类文章。
一年也就出不到二十个。
一类文章发表后，其影响因子最小也在📻☚9左右。
学术界以s论文衡量对一个人进行评估，🐞但s体系也需要一类文章来🆞🐩🂣支👼🎍撑他的权威性。