先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀⛃🗲庆是极其重视的，他重视了，下🛡🝾面的人才是也会🏽☁☄重视。
大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只能够算是留住人才的第一🅄🄀步。
想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很🐱舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想🐨要在工作的🞢🕳时候，🏯🝪就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。
可在职场上面，除了得要做好事🞢🕳之外，还得要🖔会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦🝽是出现了什么事，🝡那就会一查到底，该是谁的责任🐱，那就是谁的责任。
也别想着说把自己的责任就推得一干二净🔋之类的。
在查的时候，还会🔹分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否有过错，都是会受到惩罚。
诚信原⚍🐌⚁则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原🐱则。
1就是1，对就是对，错就是错。
不会是有什么似🎽是而非以及和稀泥之类的事情。
对于有本事的人来讲，无疑是很喜欢这种工作氛围的，做出成果之后，就是会有一个🙬🍚正向的反馈，也不会担心，自己的成果会是被人给吞没之类的。
一旦是发现，有人将他人的工作🞢🕳成果据为己有，那么全部都是要进🐿行严肃处理的。