可是，后来，销售员们为了得到年底的精英团队这个荣誉，不惜暗地里给对方下套，最后，导致蜜氏集团的业绩直线下降，查明了原因后🃭，⛨蜜爸爸就把销售部又合并了起来。
没过多久，蜜爸爸♆🆆🍗就把对销售部的这个策略用到了每个部门🗚上，他想着，每个部门跟每个部门隔的很远，或许采用了这个策略，不仅能让这个部门上下一心，还为蜜氏获得了收益。
只有这样，每个部门的经理为了争夺🜘🎹年度这个精英团队，才🗚会带着自己的团队全力以赴。🗎
拿到奖金！
真是两全其美！
不过，部门不同，♆🆆🍗评选的内容也会不一样，就比如蜜饯儿带领的是销售部，那么就靠业绩🗎来说话。
温达管理的是财💥务部，那么🖢🔔就以年底最终的出错率评估来评选。
温🜇茂管理的是人力形状部，那么就以今年招收的📫🝶🏭新人质量来评选！
至于文企管理的💥策划推广部，就是以艺人来的五星😦🃨好评🔊⚠来评选，他获得的五星好评越多，那么他手下的团队被评选上精英团队的概率就越大。
说到底，文企到底能🞍💼🗊不能拿到艺人📝🛳☸的🜘🎹五星好评，全靠他的服务到不到位！
蜜爸爸：♏“同意蜜经理带领的🗩销😗🁢售部为精英团队的，请举……”
蜜爸爸最后一个‘手’字，还没来得及说出来，温茂却阴阳怪气的打断⚽🖷🗏了蜜爸爸的话，只有简单的一个“哎？”字。
此时，所有🂿人放在蜜爸爸身上的注意🜘🎹力全都被温茂吸引了过去。
蜜爸爸的脸色明显的不好，“🗩你有什么问题？”
不管怎么说，温茂和文企🏽🟦还没把钥匙找全，不宜📫🝶🏭得罪蜜爸爸，虽然……刚才他看见有几个不看好蜜饯儿的高层倒戈向了蜜饯儿，但是，还是要以大局为重，他没把心底那股子愤怒表现出来，而是脸上带着笑，抱歉的对蜜爸爸说：“不好意思，董☡🀸事长，我不是有意要打断您的话，只是……我忽然间想起了一件事，要问问蜜经理。”
蜜爸爸冷哼一声，蜜饯儿临🖢🔔🖢🔔危不惧，轻声开口：“温经理，有什么问题，尽管问。”
温茂也没看蜜饯💥儿，似乎是很不经意的问：“我记得刚开始蜜经理接手销售部🗺的时候，我听说，前一两天的业绩是被人放了水，业绩才会那么高💽🗙的。”
“那如果是🂿水出来的业🔞🁲绩，不知道📝🛳☸还算不算数？”
水出来的业🂿绩？不就是指秦黄连一开始帮蜜饯儿冲业绩的事🗚儿吗？！
这件事本就不是秘密，可秦黄连没想到会🚻😣🃍被人拿📫🝶🏭到会议上来说。
温茂的话相当于拐着弯儿的告诉蜜氏高层🚻😣🃍，蜜饯儿在出业绩🗚的时候，作弊了☟🀫。
听到这🙋🈱🂋话，原本有些看好🏽🟦蜜饯儿的高层，又……