得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的🙍新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学到的中🃢🙚小型企业最优化的管理体系灵活运用到了🎞星峰娱乐中🏐🙒。
他并非生搬🐳硬套，而🝣是结合了中国情况的活学活用。⛜🛒
管理模式更加严格，更不人性化，更追求效率，每个人的♾🎃🎘工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的🈟⛑薪资待遇也高于业内⛰🝿🐺平均标准30%，所以员工们虽然累了点，倒也没什么意见。
此☙⛘🚭时，位于汉🛦🞪🖼州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个🚥个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分🃢🙚宽敞，桌面物品摆放得十⛜🛒分整齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物🆅🍉🆌事，在各个工位的摆放顺序与角度，都⛜🛐🛤保持了高度的一致🗅🙌。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，🙍产生专业的企业文化☔⚱🕎。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗🜴正在外🛦🞪🖼面参加活动⚰🔿，扩展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐准这个点，是🎳🕍🈕故意避开欧俊朗，⛜🛒免得这不🖨🕈成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫四十🕤来岁的样子🎳🕍🈕，比互联网上宣传的🟧年龄瞧来年轻许多。
大约是因为他勤于锻炼，所以个🝟🌝人状态保持得极佳。
欧国华长着一张标🈟⛑准国字脸，目光坚定，老🞰🗴而弥帅，颇有股不怒自威的气势。🌟
陈锋不禁为圆脸圆身子的欧俊朗感到悲哀。
论，老子比儿子帅十倍是什么样的体验？
难怪欧胖子不爱回家。
换他陈锋也不回。