许信成第一次听他说出这么私密的事，第一次听他倾诉自己的心里话，这样的话，在公司里，如果对方不是自己十分信任的人，是绝对不会说出来的。他顿觉两人之间的♀🅓🆄关系一下子又亲密了不少，既有些感动☣🁏🄯，同时又为他感到担忧。
“昨天的那三个重要任务，时间实在是太紧了，👘挑战实在是太大了！”他皱了皱眉头，苦笑了一下，感慨道：“我早就听说ly董事长从来就是雷厉风行，要求极🃨🚔高。这次算📣🜭是真正领教了。”
这还是第一次，第一次看到他如此憔悴，第一次看到他如此苦恼，这一年半🞎📃😎以来，对许信成来说，李总经理不仅仅是他的上司，更是♊📕他最敬重的师长，此时此刻，于情于理，他都必须竭尽所能地为他分忧，为他分担工作量和工作压力，他说：“这两天，我一直在思考，思考是否有更好的方法提高我们的工作效率，以处理日益繁复、日益艰难的事务。
我有一个建议，我建议为每一个事项制定一个项目工作清单，在每个清单里，我们对项目进行细分，细分到每个细🀞♣节，每个细节又细分到具体的负责人，具体的协助单位和😠个人，具体的开始和完成时间，并制定相应的进度表，把进度细分到每一天。我把它称之为‘清单管理法’。”
李总经理拿起眼镜，戴上，🆝🐞🀼看🎉🏓🙩着他，说：“嗯，这应该会是一个好办法，是否有制定好的样本？🚁”
“有，我昨晚就试着做，已经制定好了一份，我本来是想着等把它完善后再🞎📃😎拿过来给🙯您过目的。”
“没事。现在情况特殊，时间紧急。可以先🎩拿给我看看，我们一起探讨，一起完善。”
“好，请您稍等。”
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