陆以轩既然找到他，那么很
明显，是希望由他来推动这件事。
这说明陆以轩除了在改革方案上下了功夫👈，也很重视借助外部力量。由他这个总经理亲自把关，改革肯定👍会进行得更加顺利。
秦朗稍一琢磨，绩效考核体系🆟🐷改革这件事，并☉♈不会对公司的现有格局产生影响，也不会损害某一🚮方的利益，由他来牵头推动也是可以的。
秦朗虽然思考了很多，但用的时间很短，此时他心里已经有了应对：全力推💲🕴动改革，并且此次改革必须成效显著！
这是陆以轩的登台首秀，哪怕是找托儿接着，也不能让他的脸面掉在地上。
这件事如果做好了，肯⚔👅定会在陆以轩心中留下一个好印象。
秦朗放下水杯，点点头⚔👅道：“你说的很有道理☉♈，绩效考核体系如果不能发挥正面作用，反倒会拖累公司的运转效率。
你准备🝌的🈹🃒🗍改革方案我已经仔细看过了，内容很详尽，方方面🐋♸🍎面都有兼顾。
另外，你提出的五步计划我也是非常赞同的，任何变革都需要一个过程，必须慎重对待⛦🜪🄻，不能🐲急于求成！
这样，明天我就召开公司高层会议，研究一下如何开展改革工作，同时分配工作任务。我们会在‘明确绩效考核指标，提升绩效考核效率’的核心思想指⛌🙂🇧导下，尽快出台新的绩效考核体系！”
尽管🄨已经预料到会是如此，但陆以轩依然对秦朗的表态感到满意。这是他接手天盛集团的第一次大动作，不论秦朗属于哪一方派系，都应该会给他这个面子。如果秦朗连这点面子都不给，那也就别怪他翻脸不认人了。
不过秦朗到底会不😶会尽心做事，还得看他之后的表现。如果是阳奉阴违，那么很抱歉，这个总经理的位置他怕是坐不长久了。
天盛地产🈹🃒🗍的重要性决定了它必须掌握在陆以轩自己手里，如果秦朗不能为他所用，那么哪怕是付出一些代价，也必须把他干掉！
两人又谈论了一些改革方案的细节，多是秦朗在问，陆以轩解答🕂📾。
说实话，秦朗可能对这次见面有所预料，👈但对这次见面谈论的内容肯定是毫无准备的。陆以轩提出要改革绩效考核🙥🌜体系，对秦朗来说确实是⛯🐉有些突然。
不过秦朗这点承受力还是有的，⚤📓🚜并没有因为事情的突然性而手忙脚乱，思路很清晰，进入😞🂣🐣状态的速度也🈂🞫很快。
讨论完了绩效考核😶改革的事，陆以轩又询问起了🂠🐌⚁公司正在运作的项目的大致情况。
天盛地产目前主要在运营三个项目，一个刚刚破土动工，一个刚刚👰完成建筑主体，📒🚔📃还有一个接近🚮销售尾声。
这三个都🈹🃒🗍是住宅项目，天盛地产在♶这方面经验丰富，三个项目进展都很顺利。
陆以轩本来还想跟秦朗聊聊公司内部派系斗争的问题，但想想还是算了，他对秦朗暂时还不是很了解，对👍秦朗的立场也不是很清晰，涉及敏感话题，还是先放放再说吧。
除了🄨这些，天盛地产最近发生的大事，当属李威被总公司调查，🕂📾并移送公安机关的📒🚔📃事了。