诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的🚒💸🖫🚒💸🖫职工基数，对于人事，财务科部门而言，皆面临着极大的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二月一号发放所有职工🐧🂏薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等。
鉴于鸿运厂区的基建更🉃加高级，李民洋便将📜诚🅜德外贸的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运营在管理岗，业务岗的设定，🌉直接由管理老总分管，特🁱殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文的规📁🗵☘定，只要在业务岗，你🚏就🃲🛪🟎高人一等。
像常祥顺、徐厚礼🀳🀻这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘这些，底薪待遇虽然比他们低点，⛲🞖但只由李民洋直接分管。
业务口的一🚒💸🖫把手，刘菊英，📁🗵☘在某种程度上，要比厂🚏区负责人的权力还大。
东营作为第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主任，白云峰，跟着搬到鸿运🙠厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只是🃔🗝负责某🛩🞿个厂区的办公室，档🝳🏍😷次与之前天差地别。
诚德🕐🈳外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何分配管理事项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要🚒💸🖫慢慢调控，如平地而起的高楼，📜需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根接着一根，回头一摸烟盒，发现👳又空了🝴🏓。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务🗔🜲更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项都得亲手过一遍。
“💤📸☁怪不得李董喜🝈欢用年轻干部，就这工作强度，老同志的身体可吃不🉅🄸消。”
姜大梅笑着调侃，起身扒在门框上，洪亮的声音在走廊响起😬🄜⚀回声：
“薛大脸，帮忙到楼下买条烟。”
“等着，马上就来。”
薛鹏🕐🈳鹏⛰🞀👇屁颠屁🃔🗝颠地去了，这货跟各个管理岗的负责人都混得很熟，仿佛整个公司里，只有他一个闲人。
姜大梅则继续回到办公室里做公账。
乌拉飞行♉🆧手表的总回款已达600万，由于追求快速回款，舍弃了一部分利润，🙐🉠🈯当前只剩170万的货存量，李起弘和马三保证二月底全部回款。