不过也正是因为如此，所以，员工，特别是老员工们说不🏛定比公司老总还要怕公司出问题，因为一旦公司出了问题，那他们辛苦熬出来的工作年限可就没了——这种情况下，员工的忠诚还用保证吗？
最后，薪酬一旦跟年限挂钩，也会打消一部分人想要离职创业的心思，要知道，市场就这🍇🆂🌰么大，真让这些人创业成功了，那原本🅘🔇的资本会不受影响吗？
正🖷🗐是因为基于这些🏆🗶考量，所以，哪怕资本很清楚这种薪酬模式的弊端，他们也不改！
可🖷🗐这样一来，新社畜们想要找到工作就越发艰辛了，毕竟工作岗位只有这么多……
而也正因为新社畜们求职困难，所以，资本才能以相对低廉的薪酬招🈟取新员工——可谓毅种循环了。
但是，即便新员工的薪酬会相对低廉，可如非必要的话，大多数公司也不会裁掉老员工🜟🃗🗻来招收新员工，毕竟，新员工的薪酬虽🂽🔒说相对比较低廉，但资本方并不了解新员工的工作能力啊……
而这就与新人声🝩🍲优跟老牌声优之间选择谁有了异曲同工的区别，是以，桐须真冬在想明白这些后，却是无言以对了。
「什，什么性价🝩🍲比？」不过，相比🎆🎲🕄于桐须真冬🞌💱的了然，还没被现实毒打过的青山七海就很茫然了。
「咳咳……」只🝩🍲是，她才刚开口呢，🅢桐须真冬就咳嗽了两声道：「我大概知道是什么情况了，可是，老牌声优也是从新♿🎋🏦人声优过来的吧？」
既然别人能成为老员工（社畜）🎶🕥，那七海为什么不能？桐须真冬大概是想表达这🄷个🆉🍱意思。
「这就是我要🞸😾说的第二个问题……」对此，土间总悟🃦🚀则是道：「在没有老牌声优竞争的情况下，制作方便会优先考虑背后靠着事务所的新人声优……」
「嗯？」闻言，桐须真冬又再次不解了：「这又是为什么？」「很简单🈓……」土间总悟则是道：「还是为了避免麻烦，就说一个签合同好了，背靠事务所的新人声优直接把合同递过去，事务所就会给她解释合同的条款代表了什么，可跟一个毫无根基的新人声优签合同，对方说不定还得逐条跟对方解释不理解的地方……」
「……」
「而这还仅仅是签合同所要面对的问题☛⛯🝽而已，其他诸如配音过程中遇到问题——背靠事务所的新人声优有事务所帮忙解决，没有事务所的声优靠谁来解决？」
「……」
「青山同学既不是老牌声优，背后又没有事务🞌💱所🕍帮忙……」土间总悟还在继续：「那在条件相同的情况下，制作方凭什么选择她啊📊🙌🉂？」
「……」
「因此……」依旧没等两人开口，土间总悟就再次道：「除非确实是在没有选择的情况下，只有青山同学这种一无🔿🆗经验，二无背景的新人才有可能被选上，你觉得，这样的金子能够发光吗？🔡🂊」
「这……」桐须真冬迟疑了。
「都没人去挖掘她……」然而，她才刚开口🙋🈶🂲呢，土间总悟就道：「🜪🄿🃑都没人给她机会，她凭什🔔⛺么发光？更别说……」
「更别说什么？」青山七海又没忍住。
更别说其他人也不是泥土，同样也可能是金子，🕍在一群金子周围，就算是金子又如何？🜟🃗🗻