诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职工基数，对于人事，财务科部门而言，皆面临着极🕛大的考验。
就🔆⚁🎚如之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二🟆月一号发🚔放所有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等。
鉴🔆⚁🎚于鸿运厂区的🈙基🝡🌨建更加高级，李民洋便将诚德外贸的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这🐎些厂区只负责生产，品牌的运营在管理岗，业务岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能🁣进业务部门。
渐🔆⚁🎚渐在诚德有了不成文的规定，只要在业🌸务岗，你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘这些，底薪待遇虽🂁🞉然比他们低点，但只由李☮🂮民洋直接分管。
业务口的一把手，刘菊英，在某种程度🞯上，要比厂区负🖭🕹🎤责人的权力还大。
东营作为第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙🈨🀷🁘旭卫一人，🕛如办公室主任，白云峰，跟着搬到🜆鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只是负责某个厂区🐎的办公室，档🌸次与之前🟆天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快🐎，内部管理极为关键，对于如何任命，如何分配管理事项，李民洋😕🁌🄘处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢调控，如☏平地而起的高楼，需要时间的沉淀来🆫💝💴应对日新月异的变化。🏪
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根接着一根，回头一摸烟盒，发现又空🚔了。
职工薪🎛👲酬只是一部分，公司的出账业务更🌸为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项🄔☸都得亲手过一遍。
“怪不得李董喜欢用年轻干部，就这工作强度，老同志的身🚔体可吃不消。”
姜大梅笑着调侃，起身扒在门框上，洪亮🌸的声音在走廊响起回声🕛：
“薛大脸，帮忙到楼下买条烟。”
“等着，马上就来。”
薛鹏鹏屁颠屁颠地去了，这货跟各个🅉🄬管理岗的负责人都混得很熟，仿佛整个公司里，只有他一个闲人。
姜大梅则继续回到办公室里做公账。
乌拉飞行手表的总回款已达6🏞🛍🛆00万，由于追求快速回款，舍弃了一部分利润，当前只剩170万的货存量，李起弘和🀳🀵马三保证二月底全部回款。