学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是补考，面对乏味的知识点，陈博强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的可穿戴设备又被自己惦记上了🄋，如果能在睡觉的时候把科目补完，那可真是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉得偶尔一次两次没什么，倘若学习进度正常推进，不用半个月🆗🏩🜰就能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了🈳🎿个哈欠，💇移动光标把课件翻到下一页。
比起那些自动滚屏自动标注重点自动附带学生注解的课件，这老师的课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，🛅🚀而且配色布局糟🏴🞗🔏糕的一塌糊涂，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突然发疯抓狂。
职场动物学原⛜本是由灯塔国一位行为学专家康纳🖺🗬什提出的根据人的外向、
内向、感觉、直觉、思考、情感🄘、判断、感知等八大特征🙹。
研究工具借助pdp企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于😛🂂哪种类型。
类型不多，一共就五种，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向🙨🌷，不同倾向的人，其行为也具有不同的特点。
“教的🗏内容都好简单啊，感觉可以直接🙮🍰考试了🚎💍🐧。”
陈博想🗏起当初学货币蓄水池的时候也是信🛦心满满，结果被几道“选择题”狠狠🙨🌷教做人，便临时当一回虔诚的信徒。
“保佑我，阿门，只要能顺利过关，我愿意🛜🝐几天不吃♏肉。”
“你在寺🈳🎿庙里拜耶稣呢？走错地方了吧？🛦”王旭似笑非笑地头🏡🛩顶浴巾出来，见陈博再学职场动物学，又拍了拍他的肩膀勉励。
“这个考试蛮难的，加把劲，不然大好时光🛜🝐浪费了。”
“知道就好，⛜不要打扰我学习。”陈博干笑🛜🝐几🚎💍🐧句，把人赶回位置上。
老虎代表的是一种支配型人格🔯🄊，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
一个成功的团队里不乏老虎型人格，这种人善于控制局面🙹并能果断地作🀵出决定的能力，办事效率极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。
但当感到压力或事业受挫时，他们就会太重视迅速地完成工🅒🅽作，就容易忽视细节，🆗🏩🜰可能不顾自己和别人的情感。
与不喜沟通只知道闷头干活的老虎型人格不同，孔雀型人格拥有极强的表达欲，他们热情乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩♷翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的🀵一环，他们能够使人缓和工作🅾🌉带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，🍚🈦🀢不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专注于业务，🍴🌐有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。书荒啦书屋