那么后果就不用多讲了，直接会被他们的🗺人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还🚋算是💪🔬好的，至少人还🖄🐅♄在，他们心里面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒🛲☫的🍅，那就是他们也有一两个人混入到了其中。
当然了，这些人混入的🂼，也不过是一些普通⚤📙的⛃🗬🞬部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是核心技术⚓🐺部门。
中浩控股的用人制度非常📵🟐🜔的严格，尤其是技术相🐜关🇴🜰🅷部门。
只有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，🐜任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股♯🝳很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很🏸🞴大很大，有时候研发出来了一🐜个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了🄍🟤🟃这个技术买单首发网🙼址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经🚋过时了，结果前面的投入已经全部都打⛃🗬🞬了水漂。
这是一方面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题🔝🁤🇬。
因为研发方向错误了⛄🗸，结果发现了市场上这个东西，已经远远不能够满足了。
已👨🙌经有了更好的🃁东西出来，一样💈🏺的也要亏损严重。
所以技术研究，也要紧密地🖄🐅♄贴合市场的热度，动态等等。
稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为此买单🄍🟤🟃。
所以他们严格控制，任何一个外人都不允许进入到其中。♯🝳
主要是避免对手公🏸🞴司的商业间谍进来故意带错方向。
这些他们公司的技术⛄🗸骨干，他们💈🏺在幻彩集团里面，其实也处在外围团队当中。
但也仅仅只是🎃一个外围🂼团队，也让他们开始在里面变得迷茫。
这么讲吧。